人力资源规划的编制 名词解释
题目
人力资源规划的编制 名词解释
相似考题
更多“人力资源规划的编制 名词解释”相关问题
-
第1题：
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
参考答案：C
-
第2题：
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。
A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算
B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算
C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划
D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
正确答案：B
-
第3题：
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
- A、人力资源需求的战略性预测
- B、总体规划
- C、职务编制规划
- D、人员配置规划
- E、人员招聘规划
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
正确答案:正确 -
第5题：
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
- A、人力资源需求和供给平衡
- B、编制人力资源规划
- C、实施、评估人力资源规划
- D、人力资源数量规划
正确答案:A,B,C -
第6题：
人力资源规划的编制程序是怎样的？
正确答案: ⑴预测未来的人力资源供给。
⑵预测未来的人力资源需求。
⑶供给与需求的平衡。
⑷制定能满足人力资源需求的政策和措施。
⑸评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。 -
第7题：
问答题人力资源规划的编制程序是怎样的？正确答案： ⑴预测未来的人力资源供给。
⑵预测未来的人力资源需求。
⑶供给与需求的平衡。
⑷制定能满足人力资源需求的政策和措施。
⑸评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A人力资源供求预测
B分析
C总结
D测量
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划
B人员培训开发计划
C员工薪酬激励计划
D员工职业生涯规划
E其他人力资源计划
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题小企业的人力资源规划正确答案： 为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对小企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计，确定未来需求和供给之间可能存在的差异，为小企业未来的人员配置，教育培训，新酬管理和员工的职业发展制定规划。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B制定人力资源总体规划和各项业务计划
C设置人力资源规划的评估和调整系统
D以上说法都不对
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A人力资源需求的战略性预测
B总体规划
C职务编制规划
D人员配置规划
E人员招聘规划
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第13题：
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
参考答案：B
-
第14题：
简述编制企业人力资源规划的基本程序。答案：解析：企业各类人员规划的基本程序是：
1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来的人力资源供求进行预测。
4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。
5)人员规划评价和修正。 -
第15题：
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
正确答案:错误 -
第16题：
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
- A、狭义的人力资源规划
- B、人员培训开发计划
- C、员工薪酬激励计划
- D、员工职业生涯规划
- E、其他人力资源计划
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
人力资源规划的编制程序。
正确答案:人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：
①预测未来的人力资源供给；
②预测未来的人力资源需求；
③供给与需求的平衡；
④制定能满足人力资源需求的政策和措施；
⑤评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。 -
第18题：
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
名词解释题人力资源战略规划正确答案： 是组织为了在未来一段相当长的时间内获得并保持竞争和发展优势，针对市场环境的变化带来的一系列人力资源管理问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与、制定和实施的关于人力资源管理的方向性调整和行动方案。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述人力资源规划的编制程序。正确答案： 人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：
（1）预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
（2）预测未来的人力资源需求，即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。
（3）供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。作比较时不仅要针对整个组织，而且要针对每一个工作岗位。
（4）制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
（5）评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。估计规划的有效性，确定评估标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题人力资源规划正确答案： 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题编制人力资源规划的基础是( )A科学的人力资源预测
B合理的人力资源规划目标
C充足的内外部信息
D有效的评估
正确答案： A解析： -
第23题：
名词解释题人力资源规划控制正确答案： 是针对企业所制定的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。解析： 暂无解析