工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？() A.工作扩大 B._[作丰富 C.反馈 D.工作轮换

题目
工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()

A.工作扩大
B._[作丰富
C.反馈
D.工作轮换
相似考题

1.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

2.以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感 B:使员工学到更多的技能 C:为员工的职业生涯设计提供参考 D:训练员工的成本增加

3.安全生产管理人员在工作中应当绝对相信长期积累的工作经验。（ ）

4.一般认为，工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现，工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此，认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（ ）A．在设计营销方案时，依靠的主要是创新意识而不是经验B．设计营销方案并不需要太多的工作经验C．老员工比新人参与过更多的方案设计D．设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

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  • 第1题：

    纠纷调解一般没有固定方法，也没有公式可套，是需要我们在平时实践中积累工作经验，并根据案情实际，灵活运用调解方法。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

    • A、加强组织沟通
    • B、为员工建立明晰的绩效目标
    • C、为员工提供身心健康的方案
    • D、让员工参与到工作再设计中来
    • E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作丰富化

  • 第5题：

    生活照料服务水平随着导游人员工作经验的积累而提高。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第7题：

    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

    • A、员工心理
    • B、员工发展
    • C、工作灵活
    • D、工作任务

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。
    A

    员工心理

    B

    员工发展

    C

    工作灵活

    D

    工作任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（  ）。
    A

    用更加严格的制度管理员工

    B

    给员工发奖金

    C

    让员工感到自己的工作有成就感

    D

    让员工在工作中承担更多的责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    工作特征再设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作轮换

  • 第14题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第15题：

    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作扩大化

  • 第16题：

    导致人们处理压力的能力存在差异的因素正确的时（）等。

    • A、工作经验的积累与业务水平的高低程度
    • B、工作经验的积累与学历的高低
    • C、工作经验的积累与自身对情绪的控制能力
    • D、工作经验的积累与客户等级的差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

    • A、工作经验
    • B、工作扩大化
    • C、工作灵活化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）

    • A、工作报酬
    • B、工作任务
    • C、工作种类
    • D、工作时间

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作轮换
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
    A

    工作经验

    B

    工作扩大化

    C

    工作灵活化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工工作的第一目标是（）
    A

    得到领导认可

    B

    获得晋升

    C

    获得薪资收入

    D

    积累工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    生活照料服务水平随着导游人员工作经验的积累而提高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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