员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。A对B错

题目
员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

A对

B错

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()此题为判断题(对，错)。

2.监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。A.评标价法B.综合评分法C.加权打分法D.专家评审法

3.员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

4.二分法插入排序所需比较次数与待排序记录的初始排列状态相关。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    在所有排序方法中，（）排序方法采用的是二分法的思想。


    正确答案:快速

  • 第3题：

    因素比较法是由（）衍化而来。

    • A、对比法
    • B、分值法
    • C、排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第4题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第5题：

    监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。

    • A、评标价法
    • B、综合评分法
    • C、加权打分法
    • D、专家评审法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。
    A

    评标价法

    B

    综合评分法

    C

    加权打分法

    D

    专家评审法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。
    A

    综合打分法

    B

    最低评标价

    C

    性价比法

    D

    排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第14题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第15题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    采购简单商品、半成品、原材料、以及其他性能质量相同或容易进行比较的货物时，评标方法采用（）

    • A、低投标价法
    • B、综合评标法
    • C、评标价法
    • D、打分法

    正确答案:A

  • 第17题：

    货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。

    • A、综合打分法
    • B、最低评标价
    • C、性价比法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    两分法插入排序所需比较次数与待排序记录的初始排列状态相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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