员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

题目

员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

相似考题

1.职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

2.监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。A.评标价法B.综合评分法C.加权打分法D.专家评审法

3.因素比较法是由（　　）衍化而来。A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法

4.在世界银行贷款项目招标采购程序中，信息系统IT设备招标评标时可采用( )评审技术部分。A、打分法B、综合评分法C、性价比法D、经评审的最低评标价法

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    对于政府采购项目，应当按照商数得分对供应商进行排序的评标办法是()。

    A、最低评标价法
    B、性价比法
    C、综合评分法
    D、经评审的最低投标价法

    答案：B
    解析：
    《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第五十条规定，货物服务招标采购的评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法。其中，性价比法是对投标的商务和技术等价格以外的因素进行综合评价，以分数的形式进行量化，再把量化后的累计分数除以其投标报价，计算出该投标的性价比进行比较，性价比最高的推荐为最优投标。而最低评标价法以提出最低报价的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商；综合评分法以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商。

  • 第2题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在所有排序方法中，（）排序方法采用的是二分法的思想。


    正确答案:快速

  • 第4题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第5题：

    采购简单商品、半成品、原材料、以及其他性能质量相同或容易进行比较的货物时，评标方法采用（）

    • A、低投标价法
    • B、综合评标法
    • C、评标价法
    • D、打分法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，属于货物综合评估法中较常用的方法是（）。

    • A、栅栏评标法
    • B、性价比法
    • C、排序法
    • D、综合评分法
    • E、最低评价法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因素比较法是由（）衍化而来。
    A

    对比法

    B

    分值法

    C

    排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第15题：

    因素比较法是由（）衍化而来。

    • A、对比法
    • B、分值法
    • C、排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第17题：

    货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。

    • A、综合打分法
    • B、最低评标价
    • C、性价比法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）

    • A、对偶比较法
    • B、强制分布法
    • C、范例对比法
    • D、简单排序法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。
    A

    综合打分法

    B

    最低评标价

    C

    性价比法

    D

    排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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