职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

题目
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
相似考题

1.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

2.下列设计方案评价方法中，属于定性评价的是（　）。A.比较价值评分法 B.加权评分法 C.定性评价定量化 D.优缺点列举法

3.职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

4.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

更多“职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。”相关问题

  • 第1题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第3题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第5题：

    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、职位排序法
    • C、要素计点法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

    • A、排序法 
    • B、分类法 
    • C、评分法 
    • D、要素记点法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）
    A

    加权平均法

    B

    模糊评价法

    C

    层次分析法

    D

    两两比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）

    • A、加权平均法
    • B、模糊评价法
    • C、层次分析法
    • D、两两比较法

    正确答案:D

  • 第14题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    职位排序法

    C

    要素计点法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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