不确定性规避高的文化优于不确定性规避低的文化

题目

不确定性规避高的文化优于不确定性规避低的文化

相似考题

1.日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量

2.在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

3.在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织

4.日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

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  • 第1题：

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第3题：

    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）

    • A、低不确定性规避文化
    • B、高不确定性规避文化
    • C、高权利距离文化
    • D、低权利距离文化

    正确答案:A

  • 第4题：

    规避风险和不确定性（to avoid risk and uncertainty）的主要方法有哪些？


    正确答案:为了减少风险和不确定性，可以采取以下方法：
    ①在决策之前增加情报的收集，如进行周密的市场调查等。
    ②增加投资项目的数目和种类，避免孤注一掷，以便分散风险，万一有的项目发生亏损，还有其他项目可能获利，可以分摊或补偿损失（即人们常说的“不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”）。
    ③产品和经营多样化，同样是为了分散风险。
    ④进行风险和不确定性分析，找出敏感因素，事先加以防范。

  • 第5题：

    不确定性规避


    正确答案:指不同文化情境下人们对模糊情境与意外事件容忍还是回避的程度。

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）
    A

    低不确定性规避文化

    B

    高不确定性规避文化

    C

    高权利距离文化

    D

    低权利距离文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    不确定性规避程度较低的国家

    正确答案： 员工更愿意接受不确定的风险，组织活动的结构较少，成文规则较少，敢于冒风险的管理者较多，员工流动率较高，富有野心的员工较多。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    不确定性规避程度较低的国家


    正确答案: 员工更愿意接受不确定的风险，组织活动的结构较少，成文规则较少，敢于冒风险的管理者较多，员工流动率较高，富有野心的员工较多。

  • 第15题：

    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    名词解释题
    不确定性规避

    正确答案： 指不同文化情境下人们对模糊情境与意外事件容忍还是回避的程度。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）
    A

    权力距离较高

    B

    集体主义倾向很高

    C

    极高的长期倾向

    D

    不确定性规避较高

    E

    不确定规避中等


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）
    A

    注重集体主义

    B

    高不确定性规避

    C

    权力距离大

    D

    注重生活数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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