日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量

题目

日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()

A、注重集体主义

B、高不确定性规避

C、权力距离大

D、注重生活数量

相似考题

1.精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

2.在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在 ( )A、正式关系B、非正式关系C、重视结构、礼节和程序D、不重视结构或控制

3.日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

4.根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是()A、美国是集体主义的B、印度是低权力距离的C、瑞士人是低不确定性规避的D、日本人注重生活数量

更多“日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、 ”相关问题

  • 第1题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。


    正确

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第5题：

    不确定性规避高的文化优于不确定性规避低的文化


    安全性

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