在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织

题目

在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。

  • A、大量规章制度
  • B、人们偏爱任务导向的领导
  • C、更喜欢冒险
  • D、创新能力强
  • E、忠诚组织
相似考题

1.为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔()A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的C、学历高D、业绩好

2.在领导双因素模式中，领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心爱护下属，沟通思想，设法调动下属的积极性的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

3.在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

4.在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

更多“在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织”相关问题

  • 第1题：

    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    组织有大量不同的环境因素，但没有或者只有小量的变化，其不确定性程度（）

    • A、中—高不确定性
    • B、高不确定性
    • C、低—中不确定性
    • D、低不确定性

    正确答案:C

  • 第3题：

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。

    • A、控制导向
    • B、合作导向
    • C、创建导向
    • D、经济导向

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）

    • A、主动型人格
    • B、高的马基雅维里主义
    • C、A型人格
    • D、冒险性人格
    • E、高自我监控人格

    正确答案:A

  • 第6题：

    在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（）

    • A、低组织高体谅的领导行为
    • B、高组织低体谅的领导行为
    • C、高组织高体谅的领导行为
    • D、低组织低体谅的领导行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织文化的类型中学院型的特点是（）。

    • A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
    • B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作
    • C、鼓励冒险和革新
    • D、非常重视适应、忠诚感和承诺
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）

    • A、组织忠诚度高的员工
    • B、工作能力强的员工
    • C、学历高的员工
    • D、业绩好的员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    组织文化具有（）作用。
    A

    导向

    B

    规范

    C

    凝聚

    D

    创新

    E

    创新与冒险


    正确答案： C,B
    解析： 组织文化的作用有六个方面，分别是：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。本题正确答案为ABCD选项。

  • 第10题：

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业精神导向的文化中，（）组织文化对冒险者和创新者最适合。
    A

    院校

    B

    车队

    C

    俱乐部

    D

    棒球队

    E

    堡垒


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。
    A

    大量规章制度

    B

    人们偏爱任务导向的领导

    C

    更喜欢冒险

    D

    创新能力强

    E

    忠诚组织


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    企业精神导向的文化中，（）组织文化对冒险者和创新者最适合。

    • A、院校
    • B、车队
    • C、俱乐部
    • D、棒球队
    • E、堡垒

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一个不是组织文化的特点？（）

    • A、关注细节
    • B、创新与冒险
    • C、形式取向
    • D、团队取向
    • E、结果导向

    正确答案:C

  • 第17题：

    在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（）

    • A、低组织高体谅的领导行为
    • B、高组织低体谅的领导行为
    • C、高组织高体谅的领导行为
    • D、低组织低体谅的领导行为

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）

    • A、工作任务复杂、工作差异大
    • B、工作种类接近
    • C、组织成员知识程度高、责任感强
    • D、领导者水平高、能力强

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织文化具有（）作用。

    • A、导向
    • B、规范
    • C、凝聚
    • D、创新
    • E、创新与冒险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一个不是组织文化的特点？（）
    A

    关注细节

    B

    创新与冒险

    C

    形式取向

    D

    团队取向

    E

    结果导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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