在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

题目

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

相似考题

1.“通过模仿竞争对手的战略来应对不确定性”属于Miller理论中的()反应。A.规避B.控制C.模仿D.适应

2.日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

3.改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。()此题为判断题(对，错)。

4.关于组织文化,说法不正确的是()。A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度

更多“在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并”相关问题

  • 第1题：

    跨文化管理的方法包括()。

    A、文化适应方法

    B、文化相容方法

    C、文化变迁方法

    D、文化规避方法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。

    • A、大量规章制度
    • B、人们偏爱任务导向的领导
    • C、更喜欢冒险
    • D、创新能力强
    • E、忠诚组织

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）

    • A、低不确定性规避文化
    • B、高不确定性规避文化
    • C、高权利距离文化
    • D、低权利距离文化

    正确答案:A

  • 第5题：

    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。

    • A、正式关系
    • B、非正式关系
    • C、重视结构、礼节和程序
    • D、不重视结构或控制

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
    A

    这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度

    B

    高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息

    C

    低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识

    D

    从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    跨文化管理的方法包括（）。
    A

    文化适应方法

    B

    文化相容方法

    C

    文化变迁方法

    D

    文化规避方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    生物适应与文化适应的特点不同，下列特点中不属于文化适应（）
    A

    随着环境的变化而变化

    B

    在新的取代旧的过程中，通过竞争与选择而实现

    C

    具有动态性，处于不断演化中

    D

    传递和继承方式是纵向的，具有遗传性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国盛产创业者，而且美国人大都很少存钱，许多人不仅没有存款，而且借钱消费，贷款买房买车，这是哪种文化特征的表现（）
    A

    低不确定性规避文化

    B

    高不确定性规避文化

    C

    高权利距离文化

    D

    低权利距离文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。
    A

    大量规章制度

    B

    人们偏爱任务导向的领导

    C

    更喜欢冒险

    D

    创新能力强

    E

    忠诚组织


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.

    • A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
    • B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
    • C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
    • D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低

    正确答案:A

  • 第16题：

    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    判断题
    高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在（）。
    A

    正式关系

    B

    非正式关系

    C

    重视结构、礼节和程序

    D

    不重视结构或控制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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