在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是( )。A、对抗B、迁就C、折中D、回避

题目

在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较低，不发生争论，这种面对冲突的行为是( )。

A、对抗

B、迁就

C、折中

D、回避

相似考题

1.当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（ ）。A.接近一接近型冲突B.回避一回避型冲突C.接近一回避型冲突D.多接近一回避型冲突

2.冲突的解决有多种方式,区分不同解决方式的主要依据是()。A.对自身需要的关注，对他人需要的关注B.对自身需要的关注，对组织需要的关注C.对员工需要的关注，对他人需要的关注D.对自身需要的关注，对团队需要的关注

3.对自己和他人高度关注。它表示对双方充满满意度的期望,也指合作地解决问题。这种管理冲突类型是( )。A.整合B.帮助C.支配D.妥协

4.推迟解决冲突是面对冲突的( )行为。A、对抗B、协作C、迁就D、回避

更多“在面对冲突时,对他人需要的关注较高,对自身需要的关注较低,不发生争论,这种面对冲突的行为是( ”相关问题

  • 第1题：

    患者表现平静,客观面对患病现关注自身疾病,遵行医嘱所体现的患者角色行为类型为()

    A. 角色行为冲突

    B. 角色行为减退

    C. 角色行为异常

    D. 角色行为缺如

    E. 角色行为适应


    参考答案：E

  • 第2题：

    26、遇到冲突时，在什么样的情况下采取回避模式是适宜的？

    A．当面对的问题暂时没有那么的重要时

    B．当自己需要留有一定的时间来思考时

    C．当冲突双方之间的张力太大，需要适当的减轻时

    D．当自身处于权力较小的位置时

    E．当时间不多，需要快速的行动时

    F．当面临着重大的问题需要解决时

    G．当双方有很强的解决冲突的意愿时


    重赛

  • 第3题：

    57、面对团队中的冲突，我们该怎么办？

    A．面对冲突

    B．解决冲突

    C．压制冲突

    D．避免冲突


    私下倾听;营造良好的沟通氛围;培养积极向上的团队文化;适当信息阻隔

  • 第4题：

    司马紫衣最近很焦虑，于是在面对冲突时采用了回避的方式。请问，如果用“关注自己”和“关注他人”作为两个维度划分四个象限，回避处于

    A.高度关注自己，低度关注他人
    B.低度关注自己，低度关注他人
    C.高度关注自己，高度关注他人
    D.低度关注自己，高度关注他人

    答案：B
    解析：
    社会心理；社会影响；冲突。 A项是对峙；B项是回避；C项是合作；D项是顺应。

  • 第5题：

    工作-家庭冲突是不可避免的，正常普遍现象，不需要关注


    错误

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