梅奥人群关系学派的主要观点包括 ( )A.企业的职工是社会人B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键C.企业中实际存在着一种“非正式组织”D.人的行为都是由一定的动机引起的E.企业应实行标准化

题目

梅奥人群关系学派的主要观点包括 ( )

A.企业的职工是社会人

B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.人的行为都是由一定的动机引起的

E.企业应实行标准化

相似考题

1.梅奥的人际关系论认为职工是()。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”

2.以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”

3.梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)A．职工是“社会人”B．职工是“经济人”C．企业中有“非正式组织”D．新型领导能力在于提高职工满足度

4.梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()此题为判断题(对，错)。

更多“梅奥人群关系学派的主要观点包括 ( )A.企业的职工是社会人 B.职工的工作态度以及与周围人的关 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥的人际关系理论的主要内容不包括（）

    A．人是社会人，不是经济人

    B．人既是经济人也是社会人

    C．任何组织中都存在非正式组织

    D．人的工作态度影响工作效率


    BCD

  • 第2题：

    梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    错误

  • 第3题：

    7、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。 （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

  • 第4题：

    5、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的

  • 第5题：

    【多选题】梅奥“人际关系学说”的主要内容包括：

    A．工人是社会人，而不是经济人

    B．企业中存在着非正式组织

    C．在组织中，经理人员是最为重要的因素

    D．生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系


    人是社会人，受社会、心理因素的影响;生产效率取决于员工的积极性;正式组织中存在着非止式组织;有效领导应提高员工的满足感

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