梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)A．职工是“社会人”B．职工是“经济人”C．企业中有“非正式组织”D．新型领导能力在于提高职工满足度

题目

梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)

A．职工是“社会人”

B．职工是“经济人”

C．企业中有“非正式组织”

D．新型领导能力在于提高职工满足度

相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥通过霍桑试验得出，人是________。

3.梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。()此题为判断题(对，错)。

4.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说

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  • 第1题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

  • 第2题：

    计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。

    • A、职工是自然人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足度

    正确答案:D

  • 第4题：

    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？


    正确答案:通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。

  • 第5题：

    梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第6题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

    • A、行为科学
    • B、人文关系
    • C、社会关系
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

    • A、职工是“社会人” 
    • B、职工是经济人 
    • C、企业中有“非正式组织” 
    • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
    • E、存在着霍桑效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。

    • A、麦格雷戈
    • B、泰勒
    • C、霍桑
    • D、马斯洛

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？

    正确答案： 通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
    A

    经纪人

    B

    社会人

    C

    理性人

    D

    复杂人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）
    A

    行为科学学说

    B

    人际关系学说

    C

    人文关系学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
    A

    职工是“社会人” 

    B

    职工是经济人 

    C

    企业中有“非正式组织” 

    D

    新型领导能力在于提高职工满足度 

    E

    存在着霍桑效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。


    正确答案:社会人

  • 第14题：

    （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

    • A、职工是社会人
    • B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
    • C、人的需要是有层次的
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。


    正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。

  • 第16题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”


    正确答案:错误

  • 第19题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

    • A、行为科学学说
    • B、人际关系学说
    • C、人文关系学说

    正确答案:B

  • 第20题：

    梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。

    正确答案： 社会人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
    A

    职工是自然人

    B

    人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的

    C

    人的需要是有层次的

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

    正确答案： （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
    （2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
    （3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
    （4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。
    解析： 暂无解析

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