激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

题目

激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。

A.责任感

B.人际关系

C.工作条件

D.报酬

E.晋升

相似考题

1.激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

2.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

3.激励理论中的保健因素包括( )A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利

4.下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感

更多“激励－保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。 A.责任感 B.人际关系 C.工作条件 D.报酬 E.晋 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第3题：

    【单选题】以下各项表述正确的是：

    A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

    B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

    C．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    D．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关


    保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第5题：

    【多选题】激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素？（）

    A．责任感

    B．人际关系

    C．工作条件

    D．报酬

    E．晋升


    工作趣味性;晋升

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