激励理论中的保健因素包括( )A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利

题目
激励理论中的保健因素包括( )

A公司政策、管理措施

B人际关系

C工作条件

D工资、福利

相似考题

1.根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。A. ①②③B. ③④C. ①③④D. ①②

2.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )

3.某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都是

4.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

更多“激励理论中的保健因素包括( ) A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

    A、领导的赏识

    B、公司政策

    C、工资

    D、工作条件


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第3题：

    在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

    • A、公平因素
    • B、期望因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:B

  • 第4题：

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

    • A、公司的政策和管理
    • B、薪水和工作条件
    • C、人际关系
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

    • A、福利待遇
    • B、工作条件
    • C、工作安全
    • D、工作的发展前途

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据双因素理论，属于保健因素的有（）

    • A、工资
    • B、公司政策
    • C、管理措施
    • D、成就
    • E、赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。
    A

    激励因素

    B

    领导因素

    C

    协调因素

    D

    保健因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
    A

    情境因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    工作因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A、激励因素

    B、情境因素

    C、工作因素

    D、保健因素


    答案：D

    解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

    他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

    把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

  • 第14题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第15题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第16题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    • A、情境因素
    • B、保健因素
    • C、激励因素
    • D、工作因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。

    • A、激励因素
    • B、领导因素
    • C、协调因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第19题：

    根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①③④
    • D、①②

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
    A

    公司的政策和管理

    B

    薪水和工作条件

    C

    人际关系

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
    A

    ①②③

    B

    ③④

    C

    ①③④

    D

    ①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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