进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()

此题为判断题(对，错)。

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1.（ ）是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理B．照章办事，强高工作的规范性C．使用制度控制和物质刺激手段D．强调整体开发

2.是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理B．照章办事，强调工作的规范性C．以“事”为中心D．处于决策层的地位

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）(A) 静态管理(B) 权变管理(C) 动态管理(D) 权威管理

4.现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()

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  • 第1题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第2题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
    A静态管理
    B动态管理
    C权变管理
    D权威管理


    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，重才使用，人尽其才。

  • 第3题：

    （　　）是现代人力资源管理的特征。

    A．进行静态管理

    B．照章办事，强调工作的规范性

    C．以“事”为中心

    D．处于决策层的地位

    答案：D
    解析：
    在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

  • 第4题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

    A:静态管理
    B:权变管理
    C:动态管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    在管理形式上，传统的人事管理是静态管理;而现代人力资源管理属于动态管理。

  • 第5题：

    在管理形式上， 现代人力资源管理是（ ） 。

    A 、 静态管理
    B 、 权变管理
    C 、 动态管理
    D 、 权威管理

    答案：C
    解析：
    在管理形式上， 传统的劳动人事管理属于静态管理， 而现代人力资源管理属于动态管理， 强调整体开发。

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