（ ）是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理B．照章办事，强高工作的规范性C．使用制度控制和物质刺激手段D．强调整体开发

题目

（ ）是现代人力资源管理的特征。

A．进行静态管理

B．照章办事，强高工作的规范性

C．使用制度控制和物质刺激手段

D．强调整体开发

相似考题

1.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()此题为判断题(对，错)。

2.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理

4.在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

参考答案和解析
正确答案：D
更多“()是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理 B.照章办事,强高工作的规范性 C.使用制度控制和物质 ”相关问题

  • 第1题：

    是现代人力资源管理的特征。

    A．进行静态管理

    B．照章办事，强调工作的规范性

    C．以“事”为中心

    D．处于决策层的地位


    正确答案：D
    D【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

  • 第2题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
    A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    （　　）是现代人力资源管理的特征。

    A．进行静态管理

    B．照章办事，强调工作的规范性

    C．以“事”为中心

    D．处于决策层的地位

    答案：D
    解析：
    在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

  • 第4题：

    企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

    A:基础性管理制度和规范性管理制度
    B:基础性管理制度和员工管理制度
    C:规范性管理制度和员工管理制度
    D:规范性管理制度和岗位管理制度

    答案：B
    解析：
    企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

  • 第5题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

    A．静态管理
    B．权变管理
    C．动态管理
    D．权威管理?
    ?

    答案：C
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。?

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