从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理

题目

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

A．静态管理

B．动态管理

C．权变管理

D．权威管理

相似考题

1.从功能上看,企业资源规划系统由()等子系统组成。A.制造管理B.财务管理C.分销管理D.人力资源管理E.质量管理

2.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

3.商品流通企业战略管理的特点是( )。A．全过程管理、静态管理B．全过程管理、动态管理C．阶段管理、静态管理D．阶段管理，动态管理

4.住宅小区物业管理是()过程。A.超期管理B.静态管理C.动态管理D.静态、动态管理

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  • 第1题：

    从功能上看,企业资源规划系统由以下()子系统组成。

    A.质量管理

    B.分销管理、人力资源管理

    C.内控内审循环

    D.制造管理、财务管理


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    企业战略管理的特点包括（ ）。

    A．全过程管理

    B．阶段管理

    C．动态管理过程

    D．静态管理过程


    正确答案：AC
    从企业战略管理的概念可以看出，企业战略管理的特点有二：全过程管理和动态管理过程。

  • 第3题：

    在现代化管理中，居于核心地位的是()。

    A.财务管理
    B.风险管理
    C.成本管理
    D.人力资源开发与管理

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源开发与管理的相关知识。人力资源开发与管理的目的在于充分挖掘人力资源的潜力，使人力、物力经常保持最佳比例，力求做到人尽其才，人事相宜，实现劳动投入和经济产出的高效率。人力资源开发与管理在现代化管理中居于核心地位。

  • 第4题：

    从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。

    A.静态管理
    B.动态管理
    C.权变管理
    D.权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第5题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

    A:静态管理
    B:权变管理
    C:动态管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    在管理形式上，传统的人事管理是静态管理;而现代人力资源管理属于动态管理。

  • 第6题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

    A.更加强调管理的系统化
    B.更加强调管理手段的现代化
    C.更加强调管理的规范化
    D.更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。?

  • 第7题：

    在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

    A.战术性与战略性相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第8题：

    在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

    A:以人为中心与以事为中心相结合
    B:静态管理与动态管理相结合
    C:主动管理与被动管理相结合
    D:战术管理与战略管理相结合

    答案：D
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第9题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第10题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

    A．静态管理
    B．权变管理
    C．动态管理
    D．权威管理?
    ?

    答案：C
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。?

  • 第11题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）


    A.静态管理

    B.权变管理

    C.动态管理

    D.权威管理

    答案：C
    解析：

    现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第12题：

    单选题
    从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
    A

    静态管理

    B

    动态管理

    C

    权变管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第13题：

    从整体上看,我国旅游景区管理经历了哪些阶段()。

    A.现代企业管理阶段

    B.政府经营管理阶段

    C.企业经营管理阶段

    D.事业管理阶段


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    施工项目管理的方式实施的是（ ）。

    A.动态管理
    B.随机管理
    C.静态管理
    D.随便管理

    答案：A
    解析：
    施工项目管理的方式实施的是动态管理。

  • 第15题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第16题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A、战术与战略相结合
    B、以战略为主
    C、静态与动态相结合
    D、以动态为主

    答案：A
    解析：
    此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第17题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第18题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
    A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理


    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    从管理形式上看，现代组织理论是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第20题：

    根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于()

    A.静态管理与动态管理相结合
    B.集中管理与分散管理相结合
    C.战术管理与战略管理相结合
    D.主动管理与被动管理相结合

    答案：C
    解析：
    在管理策略上．传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第21题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以战术为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第22题：

    现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

    A.管理内容上
    B.管理形式上
    C.管理策略上
    D.管理方式上

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

  • 第23题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）

    A.科学化管理
    B.制度控制
    C.人性化管理
    D.权变管理

    答案：C
    解析：
    在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理。

  • 第24题：

    单选题
    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
    A

    静态管理

    B

    权变管理

    C

    动态管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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