超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()此题为判断题(对，错)。

题目
超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()

2.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

3.超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

4.行为科学在第二次世界大战后的发展主要集中在( )。A.关于人的需要和动机的理论B.关于管理中的：“人性”的理论C.关于领导方式的理论D.关于企业中非正式组织以及人与人关系的理论

更多“超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。() ”相关问题

  • 第1题：

    超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。

    与这段文字意思相符的是：

    A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

    B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施

    C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

    D．超Y理论是研究工作效率的理论


    正确答案：B
    34．【答案】B。解析：这段文字介绍了管理学上的超Y理论中关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都
    是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由??决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除。

  • 第2题：

    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第3题：

    超Y理论的代表观点之一是人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。


    正确

  • 第4题：

    每道題包含一个句子或一段话．后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。你的选择应与所提要求最相符合。
    超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任．胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
    与这段文字意思相符的是（）。
    A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
    B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施
    C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
    D.超Y理论是研究工作效率的理论


    答案：B
    解析：
    这段文字介绍了管理学上的超Y理论的一些观点，主要是关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都是”的表述过于绝对．原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织．主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由……决定”．原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”．排除．D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除．本题的正确答案为B。

  • 第5题：

    权变理论的主要观点包括（）

    A要求组织管理注重劳动效率

    B不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    B,C,D
    略

相关内容