超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

题目

超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

相似考题

1.超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()此题为判断题(对，错)。

2.()理论认为,当发生一个新的变化之后,人们会对它做出反应,然后不断的对新的变化产生适应性。A.欲望理论B.社会比较理论C.人类本质理论D.适应性理论

3.“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

4.沃尔多认为，传统的组织理论很难适应具体情境或不断变化的环境。()

更多“超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()”相关问题

  • 第1题：

    超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机;这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。()


    答案：对

  • 第2题：

    “复杂人”假设的主要观点是（ ）。
    A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机
    C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求
    E.人在不同的组织中变动是可能的


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    复杂人假设的基本内容包括（）

    • A、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异
    • B、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机
    • D、就群体的人而言，人与人是有差异的因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人
    • E、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。

    • A、X理论——Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、冲突调节理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。

    • A、X 理论
    • B、Y 理论
    • C、马斯洛的需求层次论
    • D、超 Y 理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。
    A

    采取灵活的措施

    B

    让职工产生新的需要

    C

    让职工追求自我实现

    D

    满足职工的高层需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机；这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。

    与这段文字意思相符的是：

    A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

    B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施

    C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

    D．超Y理论是研究工作效率的理论


    正确答案：B
    34．【答案】B。解析：这段文字介绍了管理学上的超Y理论中关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都
    是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由??决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除。

  • 第14题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第15题：

    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）

    • A、人的需要是较为单一的
    • B、人会不断产生新的需要和动机
    • C、管理方式应因人而异
    • D、人在不同的岗位会产生不同的需要

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
    • B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
    • C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
    • D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

    • A、采取灵活的措施
    • B、让职工产生新的需要
    • C、让职工追求自我实现
    • D、满足职工的高层需要

    正确答案:A

  • 第18题：

    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    “复杂人”假设内容包括（）

    • A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
    • B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
    • D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
    • E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）

    • A、Y理论
    • B、超Y理论
    • C、X理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）
    A

    人的需要是较为单一的

    B

    人会不断产生新的需要和动机

    C

    管理方式应因人而异

    D

    人在不同的岗位会产生不同的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为人的行为变化是一个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机的理论是（　　）。
    A

    知-信-行理论

    B

    认知理论

    C

    行为改变的阶段理论

    D

    自我效能理论

    E

    健康信念模式


    正确答案： E
    解析：
    一些常用的行为理论可以帮助健康管理师充分地解释行为，找到改变行为的可能途径，有些行为干预理论也可以直接用来指导行为的干预。A项，知-信-行模式认为：卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念与态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度则是行为改变的动力。B项，社会认知理论最重要的理论基础是行为、人的内部因素和环境三者彼此相互联系，相互决定的三元交互决定论。C项，行为改变的阶段理论的主要依据是：人的行为变化是个过程而不是一个事件，而且每个改变行为的人都有不同的需要和动机，只有针对其需要提供不同的干预帮助，才能促使教育对象向下一阶段转变，最终采纳有益于健康的行为。D项，自我效能是人类行为动机、健康和个体成就的基础，是决定人们能否产生行为动机和产生行为的一个重要因素。E项，健康信念模式的理论认为信念是人们采纳有利于健康的行为的基础，人们如果具有与疾病、健康相关的信念，他们就会采纳健康行为，改变危险行为。

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