管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()

题目

管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()

相似考题

1.超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()此题为判断题(对，错)。

2.“体谅模式”的人性论假设是__________。

3.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A经济人B.社会人C复杂人D自动人

4.儿童可教的人性假设是只有通过教育,人性才能完满,人类才能脱离野蛮的蒙昧状态。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
    A.四种人性假设是历史发展的必然
    B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
    C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
    E.四种人性假设是随历史进步依次产生的


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    1、科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。


    错误

  • 第4题：

    论述你对人性假设理论的理解。


    参考答案：①人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分，但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、研究，并加以扬弃。  
    ②马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”因此，不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性，更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性，而复杂人的假设是辩证的观点，是有道理的。  
    ③几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法，也说明了随着生产的发展，技术的进步，文化水平和生活水平的提高，工人在需要层次和需要结构上的变化，这对搞好领导工作有指导意义。  
    ④几种人性假设都认为，应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法，这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的，不能绝对地说哪种好，哪种坏，都有一定的优点和缺点。

  • 第5题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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