基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术

题目
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A. 战略、制度和技术

B. 战略、战术和技术

C. 战略、制度和政策

D. 政策、制度和技术

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1.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()

2.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

3.基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。A.战略 B.战术 C.制度 D.技术

4.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

参考答案和解析
参考答案A
更多“基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。

    A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第2题：

    薪酬体系的设计首先要体现（）

    A、公平效率合法的目标
    B、劳动的基本形态
    C、公司战略
    D、薪酬战略

    答案：B
    解析：
    薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

  • 第3题：

    1、下面哪些属于财务奖励的目标？

    A．通过固定工资或员工福利来体现身份和资历

    B．通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位

    C．设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征

    D．通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效


    通过固定工资或员工福利来体现身份和资历;通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位;设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征;通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效

  • 第4题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。

    A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第5题：

    2、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

    A．战略、制度和技术

    B．战略、战术和技术

    C．战略、制度和政策

    D．政策、制度和技术


    战略、制度和技术

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