参考答案和解析
答案:B
解析:
更多“基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含( )层面。 ”相关问题
  • 第1题:

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

    A: 薪酬体系改革
    B: 薪酬等级变动
    C: 奖金额度确定
    D: 薪酬体系设计
    E: 奖金分配调整

    答案:B,C
    解析:
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第2题:

    (2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是( )。

    A.理解企业战略
    B.整合岗位评价
    C.完善薪酬调查
    D.构建薪酬结构
    E.加强控制调整

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P469-470
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。①理解企业战略;②整合岗位评价;③完善薪酬调查;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整。

  • 第3题:

    企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第4题:

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。

    • A、专业知识
    • B、专业技能
    • C、专业职务
    • D、专业特长
    • E、个性特点

    正确答案:A,B

  • 第5题:

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第6题:

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第7题:

    薪酬体系设计主要包含()内窑。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬构成
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬支付

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
    A

    战略指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    薪酬指标体系

    D

    绩效管理体系


    正确答案: A
    解析: 绩效指标体系是企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具。

  • 第10题:

    单选题
    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ④③①②⑤

    C

    ①③②④⑤

    D

    ②③①⑤④


    正确答案: B
    解析: 宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

  • 第11题:

    多选题
    在基于BIM结构设计过程中,以下哪些选项说法合理?()
    A

    基于BIM的设计方法包含信息化设计

    B

    基于BIM的设计流程不包含结构提资过程

    C

    基于BIM的协同设计工作方式包含链接文件与工作集

    D

    基于BIM的设计成果不包含结构配筋图

    E

    基于BIM的设计内容中包含工程量的计算与组价


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业薪酬战略设计的第一步是()
    A

    理解企业的人力资源战略

    B

    提出基于战略的薪酬问题的解决方案

    C

    理解企业战略

    D

    执行


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。

    A.①②③④⑤
    B.④③①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.②③①⑤④

    答案:C
    解析:
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:(一)理解企业战略(二)整合岗位评价(三)完善薪酬调查(四)构建薪酬结构(五)加强控制调整。

  • 第14题:

    宽带薪酬体系设计流程是( )。

    A.理解企业战略
    B.整合岗位评价
    C.完善薪酬调查
    D.构建薪酬结构
    E.加强控制调整

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。①理解企业战略;②整合岗位评价;③善薪酬调查;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整。

  • 第15题:

    作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。

    • A、战略指标体系
    • B、绩效指标体系
    • C、薪酬指标体系
    • D、绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第16题:

    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?


    正确答案:(1)薪酬体系能够有效的控制劳动力成本,保持成本竞争优势;
    (2)通过设计有市场竞争力的薪酬方案,能帮助企业吸纳或保留核心人才,从而使企业保持核心竞争力的优势;
    (3)通过设计确保内部公平性的薪酬方案,帮助企业有效的激励员工,改变员工的态度和行为,促进员工行为和组织目标保持一致,推动企业战略有效实施,赢得竞争优势。

  • 第17题:

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第18题:

    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

    • A、①②③④⑤
    • B、④③①②⑤
    • C、①③②④⑤
    • D、②③①⑤④

    正确答案:C

  • 第19题:

    多选题
    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
    A

    专业知识

    B

    专业技能

    C

    专业职务

    D

    专业特长

    E

    个性特点


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?

    正确答案: (1)薪酬体系能够有效的控制劳动力成本,保持成本竞争优势;
    (2)通过设计有市场竞争力的薪酬方案,能帮助企业吸纳或保留核心人才,从而使企业保持核心竞争力的优势;
    (3)通过设计确保内部公平性的薪酬方案,帮助企业有效的激励员工,改变员工的态度和行为,促进员工行为和组织目标保持一致,推动企业战略有效实施,赢得竞争优势。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案: C
    解析: 暂无解析