第1题:
第2题:
第3题:
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
第4题:
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
第5题:
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
第6题:
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。
第7题:
薪酬体系设计主要包含()内窑。
第8题:
员工技能分析
职位薪酬因子评价
员工绩效评估
薪酬市场调研
企业战略目标
第9题:
战略指标体系
绩效指标体系
薪酬指标体系
绩效管理体系
第10题:
①②③④⑤
④③①②⑤
①③②④⑤
②③①⑤④
第11题:
基于BIM的设计方法包含信息化设计
基于BIM的设计流程不包含结构提资过程
基于BIM的协同设计工作方式包含链接文件与工作集
基于BIM的设计成果不包含结构配筋图
基于BIM的设计内容中包含工程量的计算与组价
第12题:
理解企业的人力资源战略
提出基于战略的薪酬问题的解决方案
理解企业战略
执行
第13题:
第14题:
第15题:
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
第16题:
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?
第17题:
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()
第18题:
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
第19题:
专业知识
专业技能
专业职务
专业特长
个性特点
第20题:
第21题:
全面薪酬管理
战略薪酬管理
现代薪酬管理
科学薪酬管理
第22题:
战略
战术
制度
技术
第23题:
战略
战术
制度
技术