在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

题目
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

相似考题

1.下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

2.影响薪酬制度设计的外部因素是()。A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

3.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术

4.薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计

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  • 第1题：

    是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C．因素比较法

    D．计点法


    正确答案：D
    解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

  • 第2题：

    战略数据规划方法是一种与( )有关的方法学。

    A．操作系统设计

    B．编译原理设计

    C．数据结构设计

    D．数据库设计


    正确答案：D

  • 第3题：

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。

    A.战略 B.战术 C.制度 D.技术


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A.薪酬调查
    B.薪酬制度设计方法
    C.职位等级
    D.激励薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第5题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第6题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案：A
    解析：
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

  • 第7题：

    创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。


    正确答案:人

  • 第8题：

    企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第9题：

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
    A

    战略、制度和技术

    B

    战略、战术和技术

    C

    战略、制度和政策

    D

    政策、制度和技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
    A

    战略设计运用的方法

    B

    战略设计的出发点

    C

    制度设计运用的方法

    D

    制度设计的出发点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略数据规划的方法是一种与( )有关的方法学。

    A．编译原理设计

    B．数据库设计

    C．操作系统设计

    D．数据结构设计


    正确答案：B
    解析：战略数据规划的方法是一种与数据库设计有关的方法学。相关知识点：  战略数据规划的重要内容之一就是企业主题数据库的确定。

  • 第14题：

    信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(30)。

    A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建

    B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建

    C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划

    D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析


    正确答案：B
    解析：本题考查信息工程方法的实施步骤。信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，即：信息战略规划(Information　Strategy　Planning)阶段，业务领域分析(Business　Area　Analysis)阶段，系统设计(System　Design)阶段和系统构建(System　Construction)阶段。

  • 第15题：

    下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。

    A.计点法
    B.职位等级法
    C.因素比较法
    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。

  • 第16题：

    下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。


    A.计点法

    B.职位等级法

    C.因素比较法

    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

    答案：A,B,C
    解析：
    本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

    以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

    以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；

  • 第17题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第18题：

    在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

    • A、战略设计运用的方法
    • B、战略设计的出发点
    • C、制度设计运用的方法
    • D、制度设计的出发点

    正确答案:C

  • 第19题：

    顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）

    • A、战略、制度和技术
    • B、战略、战术和技术
    • C、战略、制度和政策
    • D、政策、制度和技术

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    创新教学方法的设计，是围绕基于（）为出发点的设计。

    正确答案： 人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    顶层设计原指运用系统论的方法，从系统全局和高端出发，对工程的各个层次、要素进行总体构想和战略设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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