u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
题目
u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
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第1题：
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第10题：
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计答案：B解析：当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。如果目标比较具体，而员工又认为是可以达到时，这就有助于降低员工工作绩效的不确定性。这样，能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。 -
第11题：
判断题如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A员工目标要有挑战性
B员工目标数量不可多
C上下沟通，员工参与讨论
D员工目标要力求量化和具体化
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
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第19题：
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第20题：
u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
正确答案：
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第21题：
u 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
正确答案：
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第22题：
如果目标超过员工的能力，则该目标更具挑战性，有更强的激励作用。
正确答案:错误 -
第23题：
单选题赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是（ ）A目标激励
B成就激励
C领导激励
D认同激励
正确答案： C解析：
成就作为一种基本需求是许多动机和行为的基础。人们面临挑战，总能激发起斗志，焕发潜能，为取得成功而付出不懈的努力。有时任务本身就能激励员工。所以，赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们的成就欲，可以起到很好的激励效果。