高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的运行,如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的运行,如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

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  • 第1题：

    妥善处理企业对社会的影响和企业承担对社会责任的问题属于企业的管理任务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()

    A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

    B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

    C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

    D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值


    参考答案：C

  • 第3题：

    焦点是企业重点关注的问题或事物。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第4题：

    在过去,采购被认为简单地以钱换物,但在实际生产中,采购是极其重要的环节。有效的采购能为企业大大降低生产成本和提高产品的质量,因此,采购人员的薪酬设计也是企业重点关注的问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    只要高层管理人员能意识到客户的重要性,企业就能真正赢得客户的欢心,从而留住客户。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第7题：

    激励管理,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第8题：

    采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第9题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    创业计划书PPT制作中要简要介绍企业要解决的问题和企业要满足的需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第11题：

    热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第12题：

    判断题
    企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()

    A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

    B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

    C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

    D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用


    参考答案：C

  • 第14题：

    公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    企业服务是企业的灵魂,是企业的精神支柱,是企业个性的集中体现,是企业在哲学境界的表现形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    改变企业信用缺失问题,是当前中国企业文化管理的重要任务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第17题：

    塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第19题：

    消费者购后行为对企业的影响是无关重要的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第20题：

    薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第21题：

    企业筹资规模是影响资本成本的重要因素。企业筹资规模越大,资本成本越低。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第22题：

    企业文化对企业具有激励功能。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第23题：

    判断题
    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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