● 某公司统计一季度考勤情况如下根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算 该公司还需要拿出 （29 ） 元作为一季度的考勤奖。A． 1300B． 1350C． 1550D． 1600
题目
● 某公司统计一季度考勤情况如下
根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算 该公司还需要拿出 （29 ） 元作为一季度的考勤奖。
A． 1300
B． 1350
C． 1550
D． 1600
相似考题
更多“ ● 某公司统计一季度考勤情况如下根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算 该公司还需要拿出 ”相关问题
-
第1题：
某公司上月的职工缺勤统计表如下：
则缺勤不超过2天的人数占全体职工的比例为(28)。
A．41%
B．82%
C．94%
D．97%
正确答案：C
解析：缺勤不超过2天，应包括没有缺勤、缺勤1天以及缺勤2天这几种情况。因此，缺勤不超过2天的人数为31+10+6=47人，占全体职工的比例为47/50=94%。 -
第2题：
（三）某制造公司的总经理最近比较关心公司员工的缺勤情况。为此，公司的人事经理收集了15个人的年龄和在过去一年中缺勤天数的资料（见下表）来研究这一问题。
缺勤天数
年龄
缺勤天数
年龄
缺勤天数
年龄
（天）
（岁）
（天）
（岁）
（天）
（岁）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
3
25
3
31
8
51
4
36
5
35
5
33
7
41
7
41
6
37
4
27
9
56
2
31
3
35
12
60
2
29
根据上表资料已求得：
请根据以上资料进行计算和分析，从下列备选答案中选出正确答案。
86．根据最小二乘法对参数 、 作出估计，计算结果为（ ）。
正确答案：AB
-
第3题：
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。
如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
答案：B解析： -
第4题：
某公司统计一季度考勤情况如下：
根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出______元作为一季度的考勤奖。
A．1300
B．1350
C．1550
D．1600
正确答案：A
解析：本题是一道简单的初等数学题。根据考勤情况表，不超过2天的人有8人，超过5天的人有1人。发考勤奖200×8=1600元，因缺勤扣工资人有1人，共扣50×6=300元，所以公司还需要拿出1300元作为一季度的考勤奖。 -
第5题：
某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖答案：D解析：题干是必要条件假言命题（其负命题为“前件假且后件真”），且前件为联言命题（一假即假），后件为相容选言命题（一真即真）。D项使题干前件假且后件真，故违反了人事制度规定。故答案选D。