● 某公司上月的职工缺勤统计表如下:则缺勤不超过 2 天的人数占全体职工的比例为(28) 。(28)A. 41%B.82%C.94%D.97%

题目

● 某公司上月的职工缺勤统计表如下:

则缺勤不超过 2 天的人数占全体职工的比例为(28) 。

(28)

A. 41%

B.82%

C.94%

D.97%


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  • 第1题:

    丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
    丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是( )。
    A.借:管理费用 22 500
      贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    B.借:管理费用 15 000
      贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
    C.借:制造费用 22 500
      贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    D.借:制造费用 15 000
      贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000


    答案:A
    解析:
    本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁公司在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50×1.5)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

  • 第2题:

    调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天,则缺勤天数的( )。

    A.中位数为2

    B.平均数为2.5

    C.中位数为2.5

    D.众数为4

    答案:C
    解析:
    10名员工的缺勤天数从小到大排列如下:0,0,0,2,2,3,3,3,3,4。中位数为第 5、6两个数的平均值,即(2+3)/2=2.5。众数为出现次数最多的数,即 3;平均数为(3*0+2*2+3*4+4*1)/10=2。

  • 第3题:

    某运输公司有职工2000人,在某一年的365天(不扣除休息日)中,全勤172日,缺勤20人99日,缺勤40人94日,则该公司全年劳动者平均人数为( )。

    A.1960
    B.1976
    C.1984
    D.2000

    答案:C
    解析:
    本题考查运输方式的主要技术经济指标。同期全部劳动者平均人数=(2000×172+1980×99+1960×94)÷365≈1984(人)。

  • 第4题:

    调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天,则缺勤天数的()。

    A.中位数为2
    B.中位数为2.5
    C.中位数为3
    D.众数为4

    答案:B
    解析:
    10名员工的缺勤天数从小到大排列如下:0,0,0,2,2,3,3,3,3,4。中位数为第5、6两个数的平均值,即(2+3)+2=2.5。众数为出现次数最多的数,即3。

  • 第5题:

    调查了某企业10名员工上半年的出勤情况:其中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。则缺勤天数的()。

    A.中位数为2
    B.中位数为2.5
    C.中位数为3
    D.众数为4

    答案:B
    解析: