某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣30元，用于发放其他人的考勤奖。根据表5-2计算，该公司还需要拿出(27)元作为三季度的考勤奖。A．660B．960C．1130D．1350
题目
某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。
根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣30元，用于发放其他人的考勤奖。根据表5-2计算，该公司还需要拿出(27)元作为三季度的考勤奖。
A．660
B．960
C．1130
D．1350
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第1题：
某公司上月的职工缺勤统计表如下：
则缺勤不超过2天的人数占全体职工的比例为(28)。
A．41%
B．82%
C．94%
D．97%
正确答案：C
解析：缺勤不超过2天，应包括没有缺勤、缺勤1天以及缺勤2天这几种情况。因此，缺勤不超过2天的人数为31+10+6=47人，占全体职工的比例为47/50=94%。 -
第2题：
（三）某制造公司的总经理最近比较关心公司员工的缺勤情况。为此，公司的人事经理收集了15个人的年龄和在过去一年中缺勤天数的资料（见下表）来研究这一问题。
缺勤天数
年龄
缺勤天数
年龄
缺勤天数
年龄
（天）
（岁）
（天）
（岁）
（天）
（岁）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
（ ）
3
25
3
31
8
51
4
36
5
35
5
33
7
41
7
41
6
37
4
27
9
56
2
31
3
35
12
60
2
29
根据上表资料已求得：
请根据以上资料进行计算和分析，从下列备选答案中选出正确答案。
86．根据最小二乘法对参数 、 作出估计，计算结果为（ ）。
正确答案：AB
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第3题：
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 -
第4题：
某公司统计一季度考勤情况如下：
根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出______元作为一季度的考勤奖。
A．1300
B．1350
C．1550
D．1600
正确答案：A
解析：本题是一道简单的初等数学题。根据考勤情况表，不超过2天的人有8人，超过5天的人有1人。发考勤奖200×8=1600元，因缺勤扣工资人有1人，共扣50×6=300元，所以公司还需要拿出1300元作为一季度的考勤奖。 -
第5题：
某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖答案：D解析：题干是必要条件假言命题（其负命题为“前件假且后件真”），且前件为联言命题（一假即假），后件为相容选言命题（一真即真）。D项使题干前件假且后件真，故违反了人事制度规定。故答案选D。