（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报

题目

（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。

(A) 内部回报

(B) 外部回报

(C) 直接回报

(D) 间接回报

相似考题

1.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报

2.( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

3.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

参考答案和解析
正确答案：A
更多“( ) 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报 (B) 外部回报(C) 直接回报 ( ”相关问题

  • 第1题：

    外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]

    A:外部奖金
    B:外部激励
    C:外部薪酬
    D:外部分配

    答案：C
    解析：
    外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。

  • 第2题：

    一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

    A:物质报酬
    B:工资
    C:内部回报
    D:奖励

    答案：C
    解析：
    内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对员工产生较大的激励作用。

  • 第3题：

    保护动机理论中的“收益”因素是指（）

    A．内部代价和外部代价

    B．内部回报和外部回报

    C．内部效果与外部效果

    D．内部价值与外部价值

    E．内部期望与外部期望


    B

  • 第4题：

    （　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。


    A.内部回报

    B.外部回报

    C.直接回报

    D.间接回报

    答案：A
    解析：
    本题考查的是内部回报的概念。

  • 第5题：

    （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

    A．内部回报
    B．外部回报
    C．直接回报
    D．间接回报

    答案：A
    解析：
    内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

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