完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报

题目

完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()

A、物质回报

B、内部回报

C、精神回报

D、外部回报

相似考题

1.控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,此定义中,可变回报是指( )。A.回报是非固定的，如回报与股票指数挂钩;B.回报是非固定的，如回报与基准利率挂钩;C.回报是非固定的，如回报与被投资方的业绩挂钩;D.回报是非固定的，如回报与CPI指数挂钩。

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

3.( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

4.（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报

更多“完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报 ”相关问题

  • 第1题：

    100.____是指股票、债券、房地产等资产价格的增加/减少；而_____包括分红、利息、租金等。（ ）

    A.资产收益；收入回报
    B.收入回报；资产回报
    C.资产收益；投资回报
    D.资产回报；收入回报

    答案：D
    解析：
    投资者购买证券、基金等投资产品，关心的是在持有期间所获得的收益率。持有区间所获得的收益通常来源于两部分：资产回报和收入回报。资产回报是指股票、债券、房地产等资产价格的增加/减少；而收入回报包括分红、利息、租金等。

  • 第2题：

    一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

    A:物质报酬
    B:工资
    C:内部回报
    D:奖励

    答案：C
    解析：
    内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对员工产生较大的激励作用。

  • 第3题：

    保护动机理论中的“收益”因素是指（）

    A．内部代价和外部代价

    B．内部回报和外部回报

    C．内部效果与外部效果

    D．内部价值与外部价值

    E．内部期望与外部期望


    B

  • 第4题：

    （　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。


    A.内部回报

    B.外部回报

    C.直接回报

    D.间接回报

    答案：A
    解析：
    本题考查的是内部回报的概念。

  • 第5题：

    （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

    A．内部回报
    B．外部回报
    C．直接回报
    D．间接回报

    答案：A
    解析：
    内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

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