（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

题目

（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

相似考题

1.行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

2.行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

3.（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

4.（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法

参考答案和解析
正确答案：A
更多“()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法 ”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第3题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第4题：

    （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A.简单排列法
    B.关键事件法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第5题：

    ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A:排列法
    B:比较法
    C:分布法
    D:对比法

    答案：A
    解析：
    排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。

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