（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

题目

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

相似考题

1.行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

2.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

3.（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法

4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

更多“( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于绩效考评中比较法的()。

    A、配对比较法

    B、直接排序法

    C、因素比较法

    D、行为观察法


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

    A、民意测验法

    B、排序法

    C、两两比较法

    D、考试评分法


    正确答案:B

  • 第3题：

    （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    A．排列法

    B．比较法

    C．分布法

    D．对比法


    正确答案：A

  • 第4题：

    （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A.简单排列法
    B.关键事件法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第5题：

    有效性特别好的绩效考评方法是()。

    A:排列法
    B:成对比较法
    C:强制分布法
    D:劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第6题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第7题：

    （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法
    • D、对比法

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法
    • D、对比法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
    A

    排列法

    B

    比较法

    C

    分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法
    A

    排列法

    B

    比较法

    C

    分布法

    D

    对比法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

    A、排列法

    B、选择排列法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：ABDE

  • 第15题：

    有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.排列法
    B.成对比较法
    C.强制分布法
    D.劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


  • 第16题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第17题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第18题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法

    正确答案:B

  • 第20题：

    分析工作绩效差距的方法有（）。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

    • A、简单排列法
    • B、强迫分布法
    • C、成绩记录法
    • D、成对比较法

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
    A

    排列法

    B

    比较法

    C

    分布法

    D

    对比法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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