（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法

题目

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

相似考题

1.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

2.（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

3.（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

4.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

参考答案和解析
正确答案：A
更多“()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法E.选择法 ”相关问题

  • 第1题：

    有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.排列法
    B.成对比较法
    C.强制分布法
    D.劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


  • 第2题：

    有效性特别好的绩效考评方法是()。

    A:排列法
    B:成对比较法
    C:强制分布法
    D:劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第3题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第4题：

    （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A.简单排列法
    B.关键事件法
    C.分类法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第5题：

    ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

    A:排列法
    B:比较法
    C:分布法
    D:对比法

    答案：A
    解析：
    排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。

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