在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员

题目

在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

A．招聘冻结

B．提前退休

C．增加无薪休假

D．裁员

相似考题

1.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期B饭店出现短期人力资源过剩时期C季节性或临时性人员短缺时期D饭店经营业绩出现下滑时期

2.解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换

3.消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A．加班B．限制雇佣C．裁员D．提前退休

4.基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换

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  • 第1题：

    人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。


    A.冻结雇用

    B.鼓励员工提前退休

    C.临时性解雇或永久性裁员

    D.增加每位现有员工的工作时间，

    E.采用工作分享的方式同时降低工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

    人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

    （1）冻结雇用

    （2）鼓励员工提前退休

    （3）临时性解雇或永久性裁员

    （4）采用工作分享的方式同时降低工资

    （5）考虑对富余人员进行培训

    ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；

  • 第2题：

    （ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

    A.提前退休
    B.裁员
    C.雇用临时员工
    D.外包

    答案：B
    解析：
    裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

  • 第3题：

    （ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

    A.冻结雇用
    B.鼓励员工提前退休
    C.缩短现有员工的工作时间
    D.临时性解雇或永久性裁员

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

  • 第4题：

    关于裁员的说法，不正确的是（　　）。

    A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应
    B.只有正在亏损的企业才会进行裁员
    C.裁员可以在短期内降低企业成本
    D.裁员有损企业的公众形象

    答案：B
    解析：
    B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。

  • 第5题：

    通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

    A.冻结雇用
    B.延长员工的工作时间
    C.临时性解雇或永久性裁员
    D.对富余人员进行培训
    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D,E
    解析：
    通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

  • 第6题：

    在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。


    A.杂志招聘

    B.报纸招聘

    C.电视招聘

    D.网络招聘

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第7题：

    企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪休假
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第9题：

    当招聘需求为负值时，可以采用（）。

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪假期
    • D、裁员
    • E、转包

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（  ）。
    A

    职位外包

    B

    裁员

    C

    鼓励提前退休

    D

    冻结雇用


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    裁员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪假期

    D

    裁员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

    A.裁员
    B.提前退休
    C.重新培训
    D.职位分享

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。

  • 第14题：

    当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

    A.提高现有人员的工作效率
    B.提前退休
    C.对富余员工实行培训
    D.冻结招聘
    E.扩大经营规模

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。

  • 第15题：

    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

    A.降级
    B.降薪
    C.裁员
    D.职位调动
    E.提前退休

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

  • 第16题：

    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。

    A.裁员
    B.职位调动
    C.职位分享
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，各种方法产生的影响是不同的，具体如表5-1所示
    表5-1　减少未来出现劳动力过剩的方法

  • 第17题：

    (2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

    A.杂志招聘
    B.报纸招聘
    C.电视招聘
    D.网络招聘

    答案：A
    解析：
    P83—85
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第18题：

    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪假期
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第19题：

    当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、裁员

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

    • A、永久性裁员
    • B、关闭一些不盈利的车间
    • C、进行提前退休
    • D、减少工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    当招聘需求为负值时，可以采用（）。
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪假期

    D

    裁员

    E

    转包


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
    A

    ①③④

    B

    ①②③

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪休假

    D

    裁员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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