消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。A．加班B．限制雇佣C．裁员D．提前退休

题目

消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。

A．加班

B．限制雇佣

C．裁员

D．提前退休

相似考题

1.在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员

2.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员

3.剩余价值是()。A.生产资料转移的价值中超过劳动力价值的部分B.雇佣工人创造的新价值中超过劳动力价值的部分C.商品价值中补偿劳动力价值后的剩余部分D.商品价值中补偿资本消耗后的剩余部分E.雇佣工人在剩余劳动时间中创造的价值

4.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

参考答案和解析
正确答案：A
更多“消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。 A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休 ”相关问题

  • 第1题：

    组织现有人力资源维系的方法有()。

    A.限制雇佣

    B.减少工作时间

    C.提前退休

    D.暂时解雇

    E.降低员工待遇


    答案：A|B|C|D

  • 第2题：

    如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法()

    A、外包

    B、提前退休计划

    C、增加录用数量

    D、提高每位员工的生产率

    E、加班加点


    参考答案：ACDE

  • 第3题：

    下对选项中，对剩余价值的表述正确的是（ ）。

    A.是由雇佣工人的剩余劳动时间所创造的

    B.是雇佣工人创造的超过劳动力价值的价值

    C.体现资本家对雇佣工人的剥削关系

    D.是由雇佣工人的必要劳动时间所创造的

    E.资本主义地租、利润都是剩余价值的转化形式


    正确答案：ABCE

  • 第4题：

    雇佣工人创造的价值中超过劳动力价值而被资本家无偿占有的价值部分是（）

    A.使用价值

    B.剩余价值

    C.超额剩余价值

    D.交换价值


    参考答案：B

  • 第5题：

    雇佣工人在剩余劳动时间创造的是（ ）

    A.商品的使用价值
    B.商品的价值
    C.资本家无偿占有的剩余价值
    D.劳动力的价值

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

    A.裁员
    B.提前退休
    C.重新培训
    D.职位分享

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。

  • 第7题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

    A.限制加班
    B.返聘退休人员
    C.冻结招聘
    D.裁员
    E.提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：
    【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛，而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募；3.在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员；4.过改进生产技术，提高员工的工作效率；5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E

  • 第8题：

    企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员

    • A、①③④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

    • A、补充人员
    • B、提前退休
    • C、辞退
    • D、缩减工作时间
    • E、加班

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。

    • A、加班 
    • B、限制雇佣 
    • C、裁员 
    • D、提前退休

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（  ）。
    A

    补充人员

    B

    提前退休

    C

    辞退员工

    D

    缩短工作时间

    E

    加班


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
    A

    补充人员

    B

    提前退休

    C

    辞退

    D

    缩减工作时间

    E

    加班


    正确答案： B,C,D
    解析： 本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

  • 第13题：

    可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。

    A．解聘

    B．人员精简

    C．提前退休

    D．辞职


    正确答案：C
    解析：提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道。

  • 第14题：

    基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。

    A．提前退休

    B．降级

    C．裁员

    D．自然裁员

    E．工作分享和工作轮换


    正确答案：ADE

  • 第15题：

    该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）

    A．有利于城市高素质人才的就业

    B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

    C．有利于提高城市低技能工人的素质

    D．阻碍了农村剩余劳动力的转移


    正确答案：BD

  • 第16题：

    雇佣劳动者在生产商品的劳动中新创造的全部价值是（）。
    A.剩余价值 B.劳动力价值C.商品的全部价值 D.劳动力价值和剩余价值


    答案：D
    解析：
    雇佣劳动者在生产商品的过程中新创造的价值包括两部分：劳动力价值和剩余价值。故 D项正确。

  • 第17题：

    下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。


    A.加班加点

    B.雇用临时工

    C.降低流动率

    D.提前退休

    E.技术创新


    答案：A,B
    解析：
    本题考查人力资源需求平衡的方法分析。

    AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。

  • 第18题：

    （ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

    A.提前退休
    B.裁员
    C.雇用临时员工
    D.外包

    答案：B
    解析：
    裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

  • 第19题：

    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

    A.降级
    B.降薪
    C.裁员
    D.职位调动
    E.提前退休

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

  • 第20题：

    引导人员提前退休，是一种（）。

    • A、永久性裁员方法
    • B、人员重新配置的方法
    • C、劳动力成本降低的方法
    • D、符合法律规定的方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源过剩的解决办法有（）

    • A、限制雇佣
    • B、减少工作时间
    • C、鼓励提前退休
    • D、减少工资或限制工资增长
    • E、工作轮换或工作分享
    • F、裁员

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第22题：

    单选题
    消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。
    A

    加班 

    B

    限制雇佣 

    C

    裁员 

    D

    提前退休


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    引导人员提前退休，是一种（）。
    A

    永久性裁员方法

    B

    人员重新配置的方法

    C

    劳动力成本降低的方法

    D

    符合法律规定的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容