（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法

题目

（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

相似考题

1.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法

2.（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法

3.（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

4.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法

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  • 第1题：

    ()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    A:横向比较法
    B:排序法
    C:强制分布法
    D:成对比较法

    答案：C
    解析：
    强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

  • 第2题：

    3、（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

    A．个体排序法

    B．配对比较法

    C．人物比较法

    D．强制比例法


    C

  • 第3题：

    58、（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

    A．个体排序法

    B．配对比较法

    C．人物比较法

    D．强制比例法


    错误

  • 第4题：

    （），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

    A．个体排序法

    B．配对比较法

    C．人物比较法

    D．强制比例法


    人物比较法

  • 第5题：

    （）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找绩效工作的差距和不足的方法。

    A．水平比较法

    B．横向比较法

    C．纵向比较法

    D．目标比较法


    D

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