（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法

题目

（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A．横向比较法

B．强制分布法

C．排序法

D．成对比较法

相似考题

1.考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

2.（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法

3.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

4.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法

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  • 第1题：

    下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。

    A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：BDE
    A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

  • 第2题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。

    A．水平比较法

    B．成对比较法

    C．横向比较法

    D．目标比较法

    E．强制分布法


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

    A.目标比较法

    B.水平比较法

    C.横向比较法

    D.成对比较法


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

    A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
    C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
    E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

  • 第5题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）


    A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    答案：C
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。它按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定，既可以是10%、20%、40%、20%、10%等百分比，也可以是5%、20%、50%、20%、5%等百分比。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。但如果员工的能力分布呈偏态分布，该方法就不适合了。C项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第6题：

    ()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    A:横向比较法
    B:排序法
    C:强制分布法
    D:成对比较法

    答案：C
    解析：
    强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

  • 第7题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第8题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

    • A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    • B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
    • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    • D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
    • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

    • A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
    • B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    • C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    • D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
    A

    简单排列法

    B

    工作比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
    A

    横向比较法

    B

    排序法

    C

    强制分布法

    D

    成对比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

    A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：BDE

  • 第14题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

    A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：AC

  • 第15题：

    能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.标杆超越法
    C.排序法
    D.强制分布法

    答案：A
    解析：
    配对比较法是指将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则的一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。配对比较法较排序法更加具体、科学，它能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。但是，随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第16题：

    以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。

    A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
    B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
    C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    强制分布法；
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。此方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第17题：

    （　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

    答案：C
    解析：
    强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

  • 第18题：

    (2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。

    A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
    B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P245-248
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第19题：

    (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

    A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：C
    解析：
    P237-238
    强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第20题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

    • A、简单排列法
    • B、工作比较法
    • C、强制分布法
    • D、要素评定法

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
    A

    它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B

    它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

    C

    如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D

    它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

    E

    它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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