以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始B．主要用来测定二、三线人员的定员人数C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

题目

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。

A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B．主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

相似考题

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

3.企业定员的新方法包括（ ）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

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  • 第1题：

    （ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

    A.排队法
    B.零基定员法
    C.数理法
    D.推断法

    答案：B
    解析：
    运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第2题：

    以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。

    A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
    C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
    D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为准，按比例定企业二、三级人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，使劳动效率大幅度提高。

  • 第3题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是()

    A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
    B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
    C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
    D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    零基定员法是运用零基法确定二、三线人员定员人数的方法。它以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第4题：

    根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

    A.按设备定员
    B.按比例定员
    C.按效率定员
    D.按岗位定员

    答案：D
    解析：
    ①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
    ③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
    ④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
    ⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第5题：

    (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。

    A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
    B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
    C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
    D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

    答案：B
    解析：
    P42-44
    B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。

  • 第6题：

    以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。

    A． 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
    B． 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
    C． 主要用来测定二、三线人员的定员人数
    D． 以岗位劳动量为依据，一切从零开始

    答案：B
    解析：
    零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国企业二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种定员方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第7题：

    (2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P46-50
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第8题：

    根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

    A．按设备定员

    B．按比例定员

    C．按效率定员

    D．按岗位定员

    答案：D
    解析：
    “按岗位定员。即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。”

  • 第9题：

    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

    • A、岗位
    • B、组织机构
    • C、比例
    • D、设备

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于零基定员法，以下说法正确的是（）

    • A、美国人彼得•菲尔提出
    • B、确定二、三线人员定员人数
    • C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
    • D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
    • E、可以用来确定医务人员的定员人数

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    关于零基定员法，以下说法正确的是（）
    A

    美国人彼得•菲尔提出

    B

    确定二、三线人员定员人数

    C

    按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法

    D

    最关键的环节是核定各岗位的工作任务量

    E

    可以用来确定医务人员的定员人数


    正确答案： C,D
    解析： 零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定二三线人员定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种方法。
    零基定员法的具体步骤：
    1、按月核定各岗位工作量；
    2、核定各岗位工作量负荷系数；
    3、通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；
    4、初步核定定员人数
    采用零基定员法核定人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量，生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。在采用本法时，还应当在制定岗位业务范围和标准工作程序的基础上，提出岗位计量考核标准，实现以量（工作量）定岗、以岗定人、人尽其责、提高工效的目标。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。
    A

    零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

    B

    零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

    C

    是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

    D

    零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗


    正确答案： B
    解析：
    零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例确定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第13题：

    根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。

    A.按设备定员
    B.按比例定员
    C.按效率定员
    D.按岗位定员

    答案：D
    解析：
    按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

  • 第14题：

    企业定员的新方法包括（　　）。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用零基定员法核定定员人数

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第16题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.工作效率
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位定员的主要根据。

  • 第17题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

    A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
    C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
    D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第18题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。


    A.工作量

    B.工作任务

    C.岗位区域

    D.岗位权限

    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第19题：

    根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。

    A:按设备定员
    B:按比例定员
    C:按效率定员
    D:按岗位定员

    答案：D
    解析：
    按岗位定员，即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

  • 第20题：

    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

    • A、按设备定员法
    • B、按比例定员法
    • C、按岗位定员法
    • D、按劳动效率定员法

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

    • A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    • B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
    • C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
    • D、零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

    正确答案:C

  • 第22题：

    按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

    • A、按比例定员
    • B、按工作效率定员
    • C、按岗位定员
    • D、按社别定员

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
    A

    按设备定员法

    B

    按比例定员法

    C

    按岗位定员法

    D

    按劳动效率定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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