以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

题目

以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

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1.以下关于零基预算的说法中不正确的是( )。A.零基预算的编制以成本可划分为变动费用与固定费用为前提B.在具体应用时要按照各种物流成本预算的对象来编制C.零基预算也叫以零为基础编制计划和预算D.和零基预算相对比,传统的预算编制方法称为调整法

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始B．主要用来测定二、三线人员的定员人数C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】零基法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法，因此C项不正确．
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  • 第1题：

    企业定员的新方法包括（ ）。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用按比例定员核定定员人数

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业定员的新方法包括：1．运用数理统计方法对管理人员进行定员；
    2．运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；
    3．运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；
    4．运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

  • 第2题：

    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。

    A.确定生产性岗位
    B.确定服务性岗位
    C.确定技术性岗位
    D.核定各岗位的工作任务量

    答案：D
    解析：
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。
    故选D。

  • 第3题：

    企业定员的新方法不包括( )。

    A:零基定员法
    B:效率定员法
    C:运用概率推断确定医务人员人数
    D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法是：①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率方法推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④零基定员法。

  • 第4题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是()

    A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
    B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
    C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
    D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    零基定员法是运用零基法确定二、三线人员定员人数的方法。它以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第5题：

    在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）

    A.核定各岗位的工作任务量
    B.核定各岗位的名称
    C.核定各岗位的职责
    D.核定各岗位的权限

    答案：A
    解析：
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。在核实时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。

  • 第6题：

    （ ）不属于企业定员的新方法。

    A．运用零基法确定二、三线人员定员数
    B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数
    C．运用概率推断确定医务人员定员数
    D．运用数理统计方法核算管理人员定员数

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法；
    企业定员的新方法主要包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

  • 第7题：

    企业定员的新方法不包括（　　）。

    A.零基定员法
    B.工效定员法
    C.运用概率推断确定医务人员人数
    D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。

  • 第8题：

    以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。

    A． 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
    B． 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
    C． 主要用来测定二、三线人员的定员人数
    D． 以岗位劳动量为依据，一切从零开始

    答案：B
    解析：
    零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国企业二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种定员方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第9题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

    • A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    • B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
    • C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
    • D、零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    关于零基定员法，以下说法正确的是（）
    A

    美国人彼得•菲尔提出

    B

    确定二、三线人员定员人数

    C

    按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法

    D

    最关键的环节是核定各岗位的工作任务量

    E

    可以用来确定医务人员的定员人数


    正确答案： C,D
    解析： 零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定二三线人员定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种方法。
    零基定员法的具体步骤：
    1、按月核定各岗位工作量；
    2、核定各岗位工作量负荷系数；
    3、通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；
    4、初步核定定员人数
    采用零基定员法核定人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量，生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。在采用本法时，还应当在制定岗位业务范围和标准工作程序的基础上，提出岗位计量考核标准，实现以量（工作量）定岗、以岗定人、人尽其责、提高工效的目标。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
    A

    按设备定员法

    B

    按比例定员法

    C

    按岗位定员法

    D

    按劳动效率定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
    A

    核定各岗位的工作任务量

    B

    核定各岗位的工作效率

    C

    核定各岗位的工作质量

    D

    核定各岗位的现有人员编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

    A.排队法
    B.零基定员法
    C.数理法
    D.推断法

    答案：B
    解析：
    运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第14题：

    以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。

    A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
    C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
    D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为准，按比例定企业二、三级人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，使劳动效率大幅度提高。

  • 第15题：

    企业定员的新方法包括（　　）。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用零基定员法核定定员人数

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。

    A.运用零基法确定二、三线人员定员数
    B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
    C.运用概率推断确定医务人员定员数
    D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

    答案：B
    解析：
    P50-54
    企业定员的新方法包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

  • 第17题：

    根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。

    A.效率定员标准
    B.设备定员标准
    C.岗位定员标准
    D.零基定员标准
    E.职责分工定员标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据劳动定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

  • 第18题：

    (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。

    A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
    B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
    C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
    D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

    答案：B
    解析：
    P42-44
    B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。

  • 第19题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

    A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
    C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
    D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第20题：

    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

    • A、按设备定员法
    • B、按比例定员法
    • C、按岗位定员法
    • D、按劳动效率定员法

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于零基定员法，以下说法正确的是（）

    • A、美国人彼得•菲尔提出
    • B、确定二、三线人员定员人数
    • C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
    • D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
    • E、可以用来确定医务人员的定员人数

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    企业定员的新方法不包括（）
    A

    零基定员法

    B

    效率定员法

    C

    运用概率推断确定医务人员人数

    D

    运用数理统计方法对管理人员进行定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。
    A

    零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

    B

    零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

    C

    是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

    D

    零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗


    正确答案： B
    解析：
    零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例确定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

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