下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）A．以事实为依据B．考虑行为的情景C．可以做定量分析D．对事不对人E．对关键事件的记录较为麻烦

题目

下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）

A．以事实为依据

B．考虑行为的情景

C．可以做定量分析

D．对事不对人

E．对关键事件的记录较为麻烦

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1.关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。A．又称为目标管理法B．打分容易，核算简单C．可以量化进行考核D．对事不对人，以事实为依据

2.关于关键事件法，以下说法错误的是( )。A. 关键事件法对事不对人B. 具有较大时间跨度C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为

4.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

更多“下面对于关键事件法的叙述正确的是()A.以事实为依据 B.考虑行为的情景 C.可以做定量分析 D.对事 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

    A．关键事件对事不对人

    B．该方法要考虑行为的情景

    C．该方法只注重对行为本身的评价

    D．关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第3题：

    24、下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（)。

    A．对事不对人

    B．以事实为依据

    C．考虑行为的情景

    D．能作定量分析


    该方法只注重对行为本身的评价

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第5题：

    下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（)。

    A．对事不对人

    B．以事实为依据

    C．考虑行为的情景

    D．能作定量分析


    C 关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

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