关于关键事件法，以下说法错误的是( )。A. 关键事件法对事不对人B. 具有较大时间跨度C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

题目

关于关键事件法，以下说法错误的是( )。

A. 关键事件法对事不对人

B. 具有较大时间跨度

C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

相似考题

1.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

2.下列关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。A.对事不对人 B.考虑到行为的情境 C.考评特定的工作行为 D.也可考评品质特征 E.具有较小的时间跨度

3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为

4.以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度

参考答案和解析
参考答案D
更多“关于关键事件法,以下说法错误的是( )。A. 关键事件法对事不对人B. 具有较大时间跨度C. 不仅要 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

    A．关键事件对事不对人

    B．该方法要考虑行为的情景

    C．该方法只注重对行为本身的评价

    D．关键事件是指有效和无效的工作行为

    答案：C
    解析：
    关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第3题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第4题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。


    A.对事不对人

    B.考虑到行为的情境

    C.考评特定的工作行为

    D.也可考评品质特征

    E.具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是关键事件法的特点。

  • 第5题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

    A、对事不对人
    B、考虑到行为的情境
    C、考评特定的工作行为
    D、也可考评品质特征
    E、具有较小的时间跨度

    答案：A,B,C
    解析：
    关键事件法（1）关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境；（2）重要事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征；（3）采用本方法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划的制定与贯彻实施密切地结合在一起。

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