下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为

题目
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
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1.● 下列关于风险的叙述不正确的是：风险是指（）（）A．可能发生的事件 B．一定会发生的事件C．会带来损失的事件 D．可能对其进行干预，以减少损失的事件

2.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为

3.下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

4.关于关键事件法的叙述,正确的是()A. 关键事件的记录和观察省时省力B. 能做定量分析，但不能做定性分析C. 不区分工作行为的重要性程度D. 利用本方法容易反映出员工的差异

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  • 第1题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.关键事件法
    C.评价尺度表法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第2题：

    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

    A:配对比较法
    B:关键事件法
    C:评价尺度表法
    D:行为锚定法

    答案：D
    解析：
    行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第3题：

    ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第5题：

    下列关于关键路线的叙述不正确的是（　）

    • A、关键路线应从网络图起点事件开始，到终点事件为止
    • B、关键路线是周期最长的路线
    • C、关键路线是周期最短的路线
    • D、关键路线决定整个工程的工期

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列属于系统的绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分配法

    C

    关键绩效指标法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
    A

    配对比较法

    B

    关键事件法

    C

    评价尺度表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第10题：

    单选题
    以下关于关键事件法说法不正确的是（）
    A

    这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

    B

    关键事件法对人不对事，以人为依据。

    C

    关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。

    D

    关键事件的记录和观察费时费力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
    A

    关键事件对事不对人

    B

    该方法要考虑行为的情景

    C

    该方法只注重对行为本身的评价

    D

    关键事件是指有效和无效的工作行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案：B
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

  • 第14题：

    （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A.强迫选择法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第15题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第16题：

    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于关键事件法叙述不正确的是（）。

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

    • A、可以作定量分析
    • B、以事实为依据
    • C、考虑行为发生的情景
    • D、对员工的行为结果进行观察

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于关键路线的叙述不正确的是（　）
    A

    关键路线应从网络图起点事件开始，到终点事件为止

    B

    关键路线是周期最长的路线

    C

    关键路线是周期最短的路线

    D

    关键路线决定整个工程的工期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于关键事件法的叙述不正确的是()
    A

    可以作定量分析

    B

    以事实为依据

    C

    考虑行为发生的情景

    D

    对员工的行为结果进行观察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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