关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。A．又称为目标管理法B．打分容易，核算简单C．可以量化进行考核D．对事不对人，以事实为依据

题目

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

A．又称为目标管理法

B．打分容易，核算简单

C．可以量化进行考核

D．对事不对人，以事实为依据

相似考题

1.用于行为导向型客观考评方法是()。A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

2.结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法

3.行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为观察法 E:加权选择量表法

4.用于行为导向型客观考评方法是( )A. 行为主导型B. 排列法C. 关键事件法D. 行为观察法

更多“关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。A.又称为目标管理法 B.打分容 ”相关问题

  • 第1题：

    行为导向型的客观考评方法有（　　）。

    A.排列法
    B.目标管理法
    C.关键事件法
    D.行为观察法
    E.加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第2题：

    结果导向型的绩效考评方法包括()。

    A:关键事件法
    B:短文法
    C:劳动定额法
    D:目标管理法
    E:直接指标法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第3题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。


    A.关键事件法

    B.行为锚定等级评价法

    C.行为观察法

    D.直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。

  • 第4题：

    ()属于行为导向型的主观考评方法。

    A.成对比较法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。

  • 第5题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定等级评价法
    C:行为观察法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

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