大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差

题目

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

A．苛严误差

B．标准误差

C．正偏误差

D．绝对误差

相似考题

1.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差

2.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差 确认答案

3.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差

4.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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  • 第1题：

    考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

    A:偏紧误差
    B:中间倾向
    C:宽松误差
    D:标准误差

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。

    A.分布误差
    B.宽厚误差
    C.苛严误差
    D.中间倾向误差

    答案：B
    解析：
    宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。

  • 第3题：

    ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向

    答案：B
    解析：
    本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

  • 第4题：

    "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

    A.苛严误差
    B.居中趋势
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案：B
    解析：
    P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响

  • 第5题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第6题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

    A.苛严误差
    B.晕轮误差
    C.集中趋势
    D.宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  • 第7题：

    ()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.偏向误差
    B.中间倾向误差
    C.苛严误差
    D.合格误差

    答案：C
    解析：
    苛严误差亦称严格误差、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第8题：

    ()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

    A.标准误差
    B.宽厚误差
    C.苛严误差
    D.趋中误差

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

    A.苛严误差
    B.中间倾向
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：C
    解析：
    本题考查的是宽厚误差的影响。

  • 第10题：

    大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

    • A、苛严误差
    • B、标准误差
    • C、正偏误差
    • D、绝对误差

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
    A

    偏紧误差

    B

    中间倾向

    C

    宽松误差

    D

    标准误差


    正确答案： B
    解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第12题：

    单选题
    大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
    A

    苛严误差

    B

    标准误差

    C

    正偏误差

    D

    绝对误差


    正确答案： D
    解析： 苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第13题：

    （ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.苛严误差
    B.宽厚误差
    C.抽样误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第14题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

    A：苛严误差
    B：晕轮误差
    C：集中趋势
    D：宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

  • 第15题：

    (2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    A.苛严误差
    B.集中趋势
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    P362-365
    考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  • 第16题：

    ()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向

    答案：A
    解析：
    本题考查的是宽厚误差的内涵。

  • 第17题：

    (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

    A.苛严误差
    B.居中趋势
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案：B
    解析：
    P362-365
    绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响

  • 第18题：

    绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.对比偏差
    D.中间倾向

    答案：D
    解析：
    集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

  • 第19题：

    绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    A.苛严误差
    B.集中趋势
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    P363
    绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第20题：

    （　　）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向

    答案：B
    解析：
    本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

  • 第21题：

    绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    • A、苛严误差
    • B、集中趋势
    • C、宽厚误差
    • D、晕轮误差

    正确答案:A

  • 第22题：

    考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

    • A、偏紧误差
    • B、中间倾向
    • C、宽松误差
    • D、标准误差

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 
    A

    偏紧误差

    B

    中间倾向

    C

    宽松误差

    D

    标准误差


    正确答案： D
    解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
    A

    分布误差

    B

    自我中心效应

    C

    个人偏见

    D

    优先和近期效应

    E

    标准误差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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