请简述工资指导线的作用。(P361)(6分)
题目
请简述工资指导线的作用。(P361)(6分)
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第1题：
()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线答案：C解析：本题考查的是工资指导线基准线的含义。 -
第2题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第3题：
工资指导线的作用与制定原则是什么？
正确答案: （一）工资指导线的作用：
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
2、引导企业自觉控制人工成本水平。
3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。
（二）工资指导线的制定原则
1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。 -
第4题：
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第5题：
简述快件运单的作用是指什么？请简要分析？
正确答案: 运单是一种格式合同，由正面寄递信息和背书条款两部分组成。
（1）运单正面内容是对快件涉及信息的详细描述，主要包括寄件人信息、收件人信息、寄递物品性质、重量、资费、数量、寄件人签名、收件人签名、寄件日期、收件日期、付款方式、业务员名称或工号等内容。每一份运单正面都有一个条形码，通过条形码将运单内容进行捆绑，便于快件运输途中的查询和操作。
（2）运单背书条款是确定快递企业与客户之间权利、义务的主要内容。 -
第6题：
简述工资指导线的重要作用。
正确答案: 1.为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
2.引导企业自觉控制人工成本水平。
3.促进劳动里时常均衡价格的形成。
4.完善国家工资宏观调空体系。 -
第7题：
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第8题：
单选题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： B解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 -
第9题：
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： C解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第10题：
问答题工资指导线的作用与制定原则是什么？正确答案： （一）工资指导线的作用：1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自觉控制人工成本水平。3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。（二）工资指导线的制定原则1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述工资指导线的作用。正确答案： 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。解析： 暂无解析 -
第13题：
()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线答案：B解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。 -
第14题：
请简述计件工资制的具体形式。答案：解析：计件工资制有以下几种形式：
（1）直接无限计件工资制。直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
（2）直接有限计件工资制。直接有限计件工资制是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
（3）累进计件工资制。累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
（4）超额计件工资制。
（5）包工工资制。包工工资制是指将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期完成任务后，就可领取全部包工工资。
（6）提成工资制。提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配，也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工本人的工资。
（7）间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象——直接计件工人实际完成的产量，或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。
（8）综合计件工资制。综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 -
第15题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第16题：
请简述简单悬挂导线安装曲线的绘制步骤。
正确答案: ①选择计算气象条件；
②计算导线的单位负载和单位合成负载；
③计算当量跨距；
④计算临界跨距或临界温度；
⑤比较当量跨距与临界跨距的大小，确定状态方程的起始条件。
⑥将不同的张力值（一般从最大许用张力开始、每间隔1kN取值一次）值代入状态方程，计算张力-温度曲线表。
⑦根据张力－温度曲线表绘制张力－温度曲线图。
⑧从张力－温度曲线图中选取温度为整数的点所对应的张力值，计算出不同温度对应的弛度值，并将计算结果填入弛度－温度曲线表中，依据该表绘制弛度－温度曲线图。 -
第17题：
工资指导线发挥的重要作用？
正确答案: 一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。 -
第18题：
请简述工资指导线的作用。
正确答案: 工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第19题：
简述热电偶补偿导线的作用。
正确答案:用补偿导线与相应热电偶的冷端相连接,可将热电偶的冷端移至离热源较远及环境温度较为恒定的地方,起到延长热电偶的作用。但补偿导线并不起补偿作用。 -
第20题：
问答题请简述简单悬挂导线安装曲线的绘制步骤。正确答案： ①选择计算气象条件；
②计算导线的单位负载和单位合成负载；
③计算当量跨距；
④计算临界跨距或临界温度；
⑤比较当量跨距与临界跨距的大小，确定状态方程的起始条件。
⑥将不同的张力值（一般从最大许用张力开始、每间隔1kN取值一次）值代入状态方程，计算张力-温度曲线表。
⑦根据张力－温度曲线表绘制张力－温度曲线图。
⑧从张力－温度曲线图中选取温度为整数的点所对应的张力值，计算出不同温度对应的弛度值，并将计算结果填入弛度－温度曲线表中，依据该表绘制弛度－温度曲线图。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述工资指导线的重要作用。正确答案： 1.为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
2.引导企业自觉控制人工成本水平。
3.促进劳动里时常均衡价格的形成。
4.完善国家工资宏观调空体系。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简答工资指导线发挥的重要作用。正确答案： 工资指导线将在以下四个方面发挥重要作用：
1.为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。
2.引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资。
3.促进劳动力市场均衡价格的形成。
4.完善国家工资宏观调控体系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述快件运单的作用是指什么？请简要分析？正确答案： 运单是一种格式合同，由正面寄递信息和背书条款两部分组成。
（1）运单正面内容是对快件涉及信息的详细描述，主要包括寄件人信息、收件人信息、寄递物品性质、重量、资费、数量、寄件人签名、收件人签名、寄件日期、收件日期、付款方式、业务员名称或工号等内容。每一份运单正面都有一个条形码，通过条形码将运单内容进行捆绑，便于快件运输途中的查询和操作。
（2）运单背书条款是确定快递企业与客户之间权利、义务的主要内容。解析： 暂无解析