工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错

题目

工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错

相似考题

1.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()此题为判断题(对，错)。

2.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。( )

3.重点集中战略是指企业集中在一个特定目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品和服务。()

4.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()此题为判断题(对，错)。

更多“工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错”相关问题

  • 第1题：

    秘书职业化是指秘书由特定的官方职务,演变为不属于任何一个行业,但又为任何行业所必需的职位。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

  • 第3题：

    特定减免税货物是指海关根据国家的政策规定准予免税进口，使用于（　　）的货物

    A．特定地区
    B．特定企业
    C．特定方式
    D．特定用途

    答案：A,B,D
    解析：
    P301 特定减免税货物是指海关根据国家的政策规定准予免税进口，使用于特定地区、特定企业、特定用途的货物。

  • 第4题：

    企业定的工资不能低于地区劳动部门规定的（）工资标准。

    • A、最高
    • B、平均
    • C、中间
    • D、最低

    正确答案:D

  • 第5题：

    特定减免税是指（）的货物可以减征或免征关税。

    • A、特定地区
    • B、特定企业
    • C、特定用途

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列因素中，对市场内部化的影响最重要的是（）。

    • A、地区特定因素
    • B、国别特定因素
    • C、行业特定因素
    • D、企业特定因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    特别法是指（）

    • A、宪法
    • B、宪法以外的其他法律
    • C、在国际范围内的特定地区/特定时间或者对特定事件/特定公民有效的法律
    • D、在一国的特定地区、特定时期或者对特定事件、特定公民有效的法律

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列因素中，对市场内部化的影响最重要的是（）。
    A

    地区特定因素

    B

    国别特定因素

    C

    行业特定因素

    D

    企业特定因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    特定减免税货物是指海关根据国家的政策规定准予免税进口，使用于（）的货物
    A

    特定地区

    B

    特定企业

    C

    特定方式

    D

    特定用途


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    统计中所说的总体是指()。

    A、根据研究目的而确定的同质个体的全部

    B、特定研究对象的全体

    C、特定研究对象的全部测量值

    D、特定研究对象的全体的个体数

    E、特定研究对象的总体参数


    答案：A

  • 第14题：

    特定减免税货物是指海关根据国家的政策规定准予免税进口，使用于特定地区、特定企业、特定用途的货物（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    特别法是指（　　）。
    A.宪法
    B.宪法以外的其他法律
    C.在国际范围内的特定地区、特定时间或者对特定事件、特定公民有效的法律
    D.在一国的特定地区、特定时间或者对特定事件、特定公民有效的法律


    答案：D
    解析：
    【精解】特别法是指针对一国的特定人、特定事、特定地区、特定时间有效的法律。故选D。

  • 第16题：

    根据《海关法》规定，特定减税或免税进口的货物只能用于（），未经海关核准并补缴税款，不得移作他用。

    • A、特定地区
    • B、特定企业
    • C、特定用途
    • D、特定行业

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）是国家对特定的地区、行业、企业、项目或情况所给予纳税人减征部分税收的照顾或奖励措施。

    • A、减税
    • B、扣除
    • C、免税
    • D、节税

    正确答案:A

  • 第18题：

    特定减免税货物是指海关根据国家的政策规定准予免税进口，使用于（）的货物

    • A、特定地区
    • B、特定企业
    • C、特定方式
    • D、特定用途

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    产品所具有的特定功效和性能是指（）。


    正确答案:产品的功能

  • 第20题：

    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值

    • A、一级工工资标准
    • B、固定工资标准
    • C、行业工资标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    特定减免税是指（）的货物可以减征或免征关税。
    A

    特定地区

    B

    特定企业

    C

    特定用途


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
    A

    一级工工资标准

    B

    固定工资标准

    C

    行业工资标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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