克服分布误差的最佳方法是( )。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法

题目

克服分布误差的最佳方法是( )。

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

3.克服分布误差的最佳方法是（ ）。A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合成考评法

4.系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡

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  • 第1题：

    常用的绩效考核方法有()。

    A.配对比较法

    B.强制分布法

    C.因素考核法

    D.目标管理法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    属于行为法的是()

    A、配对比较法

    B、评价中心技术法

    C、目标管理法

    D、强制分布法


    参考答案：B

  • 第3题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第5题：

    克服分布误差的最佳方法是（ ）。

    A.集中趋势分布法
    B.宽厚分布法
    C.强迫分布法
    D.苛严分布法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是强迫分布法，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第6题：

    ()属于行为导向型的主观考评方法。

    A.成对比较法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。

  • 第7题：

    （　　）属于行为导向型客观考评方法。


    A.行为观察法

    B.成对比较法

    C.选择排列法

    D.强迫分布法

    E.关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法等方法。

  • 第8题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、关键事件法
    • D、成对比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

    • A、简单排列法
    • B、强迫分布法
    • C、成绩记录法
    • D、成对比较法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    克服分布误差的最佳方法是（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    配对比较法

    C

    强迫分布法

    D

    合成考评法


    正确答案： A
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第11题：

    单选题
    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    系统的绩效考核方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法

    E

    平衡计分卡法


    正确答案： C,E
    解析： 系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。本题正确答案为DE。

  • 第13题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。

    A．水平比较法

    B．成对比较法

    C．横向比较法

    D．目标比较法

    E．强制分布法


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．强制分布法

    D．目标管理法


    正确答案：C
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第15题：

    又被称为两两比较法的是()。

    A. 强制分布法

    B. 配对比较法

    C. 目标管理法

    D. 行为锚定评价量表


    参考答案B

  • 第16题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第17题：

    在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

    A.强制分布法
    B.比较法
    C.关键事件法
    D.配对比较法
    E.不良事故评价法

    答案：C,E
    解析：
    在绩效评价的方法中，描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

  • 第18题：

    克服分布误差的最佳方法是()。

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:合成考评法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第19题：

    又被称为两两比较法的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、目标管理法
    • D、行为锚定评价量表

    正确答案:B

  • 第20题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第21题：

    系统的绩效考核方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法
    • E、平衡计分卡法

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    多选题
    下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    配对比较法


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，系统的考核方法包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。非系统的考核方法包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。

  • 第23题：

    单选题
    克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
    A

    简单排列法

    B

    强迫分布法

    C

    成绩记录法

    D

    成对比较法


    正确答案： C
    解析： 克服分布误差的最佳方法就是“强迫分步法”。

  • 第24题：

    单选题
    又被称为两两比较法的是（）。
    A

    强制分布法

    B

    配对比较法

    C

    目标管理法

    D

    行为锚定评价量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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