百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。A．2B．5C．10D．20

题目

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

A．2

B．5

C．10

D．20

相似考题

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A．2B．5C．10D．20

2.下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法 B.百分位法 C.离散分析 D.数据排列法 E.百分比系数法

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。A.2 B.5 C.10 D.20

4.在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A．数据分析法B．数据排列法C．数据组合法D．数据叠加法

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  • 第1题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

    A.2组
    B.5组
    C.10组
    D.20组

    答案：C
    解析：
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。

  • 第2题：

    对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。

    A:四分位法
    B:简单平均法
    C:百分位法
    D:加权平均法
    E:中位数法

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是离散分析的具体方法。包括：百分位法和四分位法。

  • 第3题：

    (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

    A.4
    B.5
    C.10
    D.20

    答案：C
    解析：
    P405-418
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第4题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第5题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:简单平均法

    答案：B
    解析：
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第6题：

    ()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

    A.简单平均法
    B.百分位法
    C.加权平均法
    D.中位数法

    答案：B
    解析：
    趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：简单平均法、加权平均法、中位数法。百分位法属于离散分析方法。

  • 第7题：

    在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

    • A、数据分析法
    • B、数据排列法
    • C、数据组合法
    • D、数据叠加法

    正确答案:B

  • 第8题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

    • A、2组
    • B、5组
    • C、10组
    • D、20组

    正确答案:C

  • 第9题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第11题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： A
    解析： 百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第12题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。
    A

    2

    B

    5

    C

    10

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


    A.4

    B.5

    C.10

    D.20

    答案：C
    解析：
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第14题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第15题：

    在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

    A:数据分析法
    B:数据排列法
    C:数据组合法
    D:数据叠加法

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

  • 第16题：

    以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。

    A:频率分析法
    B:百分位法
    C:离散分析
    D:数据排列法
    E:百分比系数法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。

  • 第17题：

    (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P405-418
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第18题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

    • A、2组
    • B、5组
    • C、10组
    • D、20组

    正确答案:C

  • 第19题：

    对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

    • A、四分位法
    • B、简单平均法
    • C、百分位法
    • D、加权平均法E、中位数法

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。

    • A、2
    • B、5
    • C、10
    • D、20

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。 
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： A
    解析： 百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第22题：

    单选题
    在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
    A

    数据分析法

    B

    数据排列法

    C

    数据组合法

    D

    数据叠加法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第24题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

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