百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。A.2 B.5 C.10 D.20

题目
百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。

A.2
B.5
C.10
D.20
相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法

3.()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A．2B．5C．10D．20

更多“百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。”相关问题

  • 第1题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：C
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第2题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分类法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第3题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

    A.2组
    B.5组
    C.10组
    D.20组

    答案：C
    解析：
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组。

  • 第4题：

    (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

    A.4
    B.5
    C.10
    D.20

    答案：C
    解析：
    P405-418
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第5题：

    以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。

    A:频率分析法
    B:百分位法
    C:离散分析
    D:数据排列法
    E:百分比系数法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。

  • 第6题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第7题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位排列法的缺点有（）。

    • A、很难避免主观因素
    • B、只能排列各岗位价值的相对次序
    • C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
    • D、无法回答岗位之间的差距
    • E、很难避免客观因素

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。 
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： A
    解析： 百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第10题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。 
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： B
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第11题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第12题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第13题：

    车辆同向行驶时，车辆通行实行低速置右原则。即在道路通行带的划分上，按照不同交通主体的( )。

    A、车速从右向左由低到高依次排列

    B、车速从右向左由高到低依次排列

    C、车型从右向左由低到高依次排列


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。

    A.频率分析法
    B.百分位法
    C.离散分析
    D.数据排列法
    E.百分比系数法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、数据排列法等。离散分析又包括百分位法、四分位法和标准差分析。

  • 第15题：

    百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


    A.4

    B.5

    C.10

    D.20

    答案：C
    解析：
    所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • 第16题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

    A.数据排列法
    B.离散分析
    C.频率分析法
    D.趋中趋势分析

    答案：C
    解析：
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

  • 第17题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

    • A、2组
    • B、5组
    • C、10组
    • D、20组

    正确答案:C

  • 第18题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

    • A、2组
    • B、5组
    • C、10组
    • D、20组

    正确答案:C

  • 第19题：

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。

    • A、2
    • B、5
    • C、10
    • D、20

    正确答案:C

  • 第20题：

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

    • A、数据排列法
    • B、离散分析
    • C、频率分析法
    • D、趋中趋势分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
    A

    2组

    B

    5组

    C

    10组

    D

    20组


    正确答案： A
    解析： 百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

  • 第23题：

    单选题
    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。
    A

    2

    B

    5

    C

    10

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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