从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理

题目

从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

A．静态管理

B．动态管理

C．权变管理

D．权威管理

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1.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理

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  • 第1题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

    A.静态管理
    B.动态管理
    C.权变管理
    D.权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第2题：

    从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。

    A.静态管理
    B.动态管理
    C.权变管理
    D.权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第3题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）


    A.静态管理

    B.权变管理

    C.动态管理

    D.权威管理

    答案：C
    解析：

    现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第4题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
    A静态管理
    B动态管理
    C权变管理
    D权威管理


    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，重才使用，人尽其才。

  • 第5题：

    从管理形式上看，现代组织理论是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

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